스위스 연방평의회는 2026년 2월 25일, 기 파르멜랭 대통령과 유럽연합 집행위원회 우르줄라 폰데어라이엔 위원장이 2026년 3월 2일 브뤼셀에서 오랫동안 기다려온 스위스-유럽연합 협정 패키지, 일명 ‘양자협정 III’를 서명할 것이라고 발표했다. 이번 브리핑에 따르면 2024년 3월 시작되어 2025년 5월 초안이 마련된 협상이 이제 정치적 최종 단계에 도달해 공식 서명과 이후 베른 의회의 승인 절차가 가능해졌다. 이 패키지는 산업재 시장 접근 규칙 업데이트, 스위스의 EU 연구·교육 프로그램 참여(호라이즌 유럽, 에라스무스+ 포함), 새로운 전력 협정, 식품 안전 및 제품 기준 협력 강화, 그리고 자유 이동 협정에 적용되는 분쟁 해결을 포함한 정교한 제도적 메커니즘 등 여러 분야 협정을 하나로 묶은 정치적 합의다. 단일 서명식을 선택함으로써 양측은 이전 협정에서 발생했던 단편적 비준 문제를 피하고자 한다. 글로벌 모빌리티 담당자들에게 가장 중요한 소식은 ‘연속성’이다. 제도적 기둥은 자유 이동 규칙과 판례 일치를 안정화해 2021년 협상 결렬 이후 스위스와 EU 간 인력 이동에 복잡함을 더했던 법적 불확실성을 줄이는 데 목적이 있다. 채용 담당자들은 관련 시행령이 발효되면 전문 자격 인정이 빨라지고 단기 파견 절차가 원활해질 것으로 기대한다. 다만 기업 인사팀은 준수 사항 조정에 대비해야 한다. 제도적 메커니즘은 EU 사법재판소에 간접적 해석 권한을 부여하므로, 스위스 고용주는 사회보장 조정, 임금 덤핑 방지, 동반 가족 문제에 관한 EU 판례 변화를 주시해야 한다. 국경 통근자(프론탈리에) 급여 체계도 2027년 경 국민투표 기한이 지나면 발효될 새 분쟁 해결 모델에 맞춰 조정이 필요할 수 있다. 다음 단계로 연방평의회는 3월에 의회에 보고서를 제출할 계획이다. 의회와 국민투표(가능성 있음) 승인을 전제로, 기업들은 2028년 초까지 호라이즌 자금 복원, 제품 라벨링 규칙 간소화, 인력 이동에 대한 법적 확실성 강화 등 실질적 혜택을 누릴 수 있을 전망이다. 글로벌 모빌리티 팀은 영향을 받는 파견 인력 현황을 파악하고, 준수 체크리스트를 업데이트하며, 시나리오별 일정에 대해 경영진에게 보고할 것을 권고한다.
