متقدمو تأشيرات العمالة الماهرة في المملكة المتحدة يحذرون من "نقص في حصص شهادات التوظيف" مع بلوغ وزارة الداخلية الحد اليومي للتخصيص

يشتكي أصحاب العمل البريطانيون والموظفون الدوليون الذين يحاولون استخدام مسار العمالة الماهرة من نقص مفاجئ في "حصص شهادات الكفالة" (CoS)، مما يحول عملية التقديم إلى نوع من اليانصيب اليومي. في تقرير مباشر نُشر في 16 مارس 2026، تم وصف شركة ناشئة في لندن تعمل في مجال التكنولوجيا قضت أكثر من أسبوع وهي تحاول تسجيل الدخول إلى نظام إدارة الكفالة عند منتصف الليل، لتجد أن حصص الـ100 المخصصة لذلك اليوم قد نفدت خلال دقائق. بعد عدة محاولات فاشلة، دفعت الشركة لوكالة متخصصة مبلغ 350 جنيهًا إسترلينيًا لتأمين حصة في صباح اليوم التالي، مما يشير، حسب الكاتب، إلى ظهور سوق ثانوي غير رسمي حول هذه الحصص. لم تنتهِ القصة هنا، فعندما لاحظت إدارة التأشيرات والهجرة البريطانية (UKVI) إعادة هيكلة في الشركة، تم تعليق رخصة الكفالة تلقائيًا ثم رفضها، مما اضطر الشركة لتقديم طلب جديد لرخصة تحت خدمة الأولوية. استغرق الأمر أسبوعين من الجهود المكثفة تضمنت ثلاث طلبات منفصلة للرخصة، وحجز تذكرة طيران قابلة للاسترداد في اللحظة الأخيرة تحسبًا لانتهاء صلاحية إقامة المتقدم، وتأخيرات بسبب فشل رقم الكفالة في الظهور بقاعدة بيانات UKVI (وهي مشكلة تقنية معروفة). وصلت الموافقة النهائية على التأشيرة في 12 مارس، أي بعد ستة أسابيع من عرض الوظيفة. يقول محامو الهجرة إن هذا الاختناق هو نتيجة غير مقصودة لتغييرات قواعد ديسمبر 2025 التي تطلب من الشركات طلب شهادات الكفالة "غير المحددة" في الوقت الفعلي بدلاً من الحصول على حصة سنوية. الشركات التي تشهد زيادة حقيقية في التوظيف، مثل شركات الاستشارات التي تزيد من عدد الخريجين، تتنافس الآن مباشرة مع الشركات الصغيرة على نفس الحصة اليومية البالغة 100 شهادة. تصر وزارة الداخلية على أن الحد الأقصى "يخضع للمراجعة المستمرة"، لكنها لم تعلن عن نيتها رفع هذا الحد. بالنسبة لمديري التنقل الدولي، الدرس العملي هو ضرورة إضافة وقت إضافي في التخطيط للمهام في المملكة المتحدة، وتخصيص ميزانية للدعم الخارجي إذا لم تتمكن فرق الموارد البشرية الداخلية من متابعة إصدار الحصص عند منتصف الليل، وتحذير المرشحين من احتمال تأجيل خطط السفر حتى لو كان صاحب العمل يحمل رخصة كفالة بالفعل.