Pelamar Pekerja Terampil Inggris Waspadai ‘Krisis Slot CoS’ Saat Kuota Harian Kementerian Dalam Negeri Terpenuhi

Pengusaha Inggris dan staf internasional yang mencoba menggunakan jalur Skilled Worker mengeluhkan kekurangan mendadak slot alokasi Certificate of Sponsorship (CoS) yang membuat proses pengajuan visa seperti undian harian. Sebuah pengalaman langsung yang diposting pada 16 Maret 2026 menggambarkan sebuah start-up teknologi di London yang menghabiskan lebih dari seminggu masuk ke Sponsor Management System tengah malam hanya untuk mendapati 100 slot CoS hari itu sudah habis dalam hitungan menit. Setelah beberapa kali ditolak, perusahaan membayar agen khusus sebesar £350 untuk mendapatkan slot keesokan paginya—bukti, menurut pengirim, bahwa pasar sekunder informal telah muncul di sekitar kuota tersebut.

Masalah tidak berhenti di situ. Ketika UK Visas & Immigration (UKVI) mendeteksi restrukturisasi perusahaan, lisensi sponsor perusahaan otomatis ditangguhkan lalu ditolak, memaksa mereka mengajukan lisensi baru melalui layanan prioritas. Proses dua minggu itu melibatkan tiga pengajuan lisensi terpisah, tiket pesawat refundable mendadak sebagai antisipasi masa izin tinggal pelamar habis, serta penundaan karena nomor sponsor gagal masuk ke database UKVI (masalah teknis yang sudah diketahui). Persetujuan visa akhirnya diterima pada 12 Maret—enam minggu setelah tawaran kerja diberikan.



Pengacara imigrasi mengatakan kemacetan ini adalah akibat tak terduga dari perubahan aturan Desember 2025 yang mengharuskan perusahaan meminta CoS ‘tidak terdefinisi’ secara real time, bukan lagi menerima kuota tahunan. Perusahaan besar dengan lonjakan perekrutan sah—seperti konsultan yang menambah jumlah lulusan baru—sekarang bersaing langsung dengan perusahaan kecil untuk kuota 100 slot per hari yang sama. Kementerian Dalam Negeri menegaskan kuota ini “selalu dipantau,” namun belum memberikan komentar apakah akan menaikkan batas tersebut.

Bagi manajer mobilitas global, pelajaran praktisnya adalah menyiapkan waktu ekstra untuk penugasan di Inggris, menganggarkan dukungan pihak ketiga jika tim HR internal tidak bisa memantau rilis slot tengah malam, dan memberi peringatan kepada kandidat bahwa rencana perjalanan bisa tertunda meski perusahaan sudah memiliki lisensi sponsor.