Was die neue nach Lohn gewichtete H-1B-Lotterie für die Einhaltung von HR-Vorschriften im Geschäftsjahr 2027 bedeutet

Der 31. März markiert die erste Frist für die Lotterie unter dem neuen, lohnabhängigen H-1B-Auswahlsystem der USA – ein radikaler Bruch mit der seit 1990 praktizierten Zufallsauswahl. Seit dem 27. Februar 2026 vergibt USCIS vier Lose für Lohnangebote der Stufe IV, drei für Stufe III, zwei für Stufe II und nur eines für Stufe I, wodurch die Chancen zugunsten von Arbeitgebern steigen, die höhere Gehälter zahlen. Diese Regelung spiegelt die Haltung der Trump-Administration wider, die das H-1B-Programm auf „die Besten und Klügsten“ ausrichten und US-Arbeitnehmer vor Lohndruck schützen wollte. Laut Schätzungen von FWD.us leben etwa 730.000 H-1B-Inhaber und 550.000 Angehörige in den USA; jede Änderung der Auswahlkriterien hat daher erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Für Personalverantwortliche ergeben sich drei zentrale Konsequenzen: 1. Die Vergütungsstrategie beeinflusst nun direkt den Visumerfolg. Niedrigere Gehälter zur Kosteneinsparung können Kandidaten statistisch unsichtbar im gewichteten Pool machen. 2. Das Risiko von Compliance-Verstößen verlagert sich „nach oben“. Registrierungsangaben – SOC-Code, Lohnstufe und Arbeitsort – müssen mit dem späteren Antrag übereinstimmen. USCIS hat angedeutet, dass Genehmigungen verweigert oder sogar widerrufen werden können, wenn Arbeitgeber nach der Auswahl die Löhne anpassen. 3. Branchenunterschiede verstärken sich. Besonders im Gesundheitswesen, im Hochschulbereich und bei ländlichen Arbeitgebern, die auf Löhne der Stufen I–II angewiesen sind, könnten die Auswahlquoten stark sinken, was den Fachkräftemangel verschärft. Praktische Schritte sind frühzeitige Lohnprüfungen, Szenarienplanung für nicht ausgewählte Kandidaten (z. B. O-1, L-1, TN) sowie enge Abstimmung mit Einwanderungsanwälten, um die Labor Condition Applications mit den Registrierungsdaten abzugleichen. Gerade kleinere Unternehmen sollten sorgfältig abwägen, ob sie ihre Angebote erhöhen oder das Risiko eingehen, wichtige Talente für ein ganzes Geschäftsjahr zu verlieren. Blickt man voraus, erwarten Einwanderungsanwälte rechtliche Anfechtungen der DHS-Befugnis zur Umgestaltung der Lotterie, räumen aber ein, dass eine einstweilige Verfügung wahrscheinlich zu spät für den Fiskalzyklus 2027 käme. Für den Moment müssen Arbeitgeber den Lohn als neue Währung für den Zugang zum H-1B-Programm betrachten.