Що означає нова система лотереї H-1B з урахуванням заробітної плати для дотримання норм HR у фінансовому 2027 році

31 березня — перший дедлайн лотереї за новою системою відбору H-1B у США, що базується на заробітній платі, — радикальна зміна порівняно з випадковим відбором, який діяв з 1990 року. З 27 лютого 2026 року USCIS надає чотири шанси кандидатам з рівнем зарплати IV, три — рівня III, два — рівня II і лише один — рівня I, що суттєво підвищує шанси роботодавців, готових платити більше. Ця політика відображає позицію адміністрації Трампа, яка вважає, що програма H-1B має віддавати пріоритет «найкращим і найталановитішим» та захищати американських працівників від зниження зарплат. За оцінками FWD.us, у країні проживає близько 730 000 власників візи H-1B та 550 000 їхніх утриманців; будь-які зміни у критеріях відбору мають значний вплив на ринок праці. Для HR-лідерів це означає три ключові моменти: 1. Стратегія компенсації тепер безпосередньо впливає на успіх отримання візи. Заниження зарплати задля економії може зробити кандидата статистично непомітним у ваговому пулі. 2. Ризики невідповідності переносяться «вгору» по ланцюгу. Дані реєстрації — код SOC, рівень зарплати та місце роботи — мають збігатися з поданою петицією. USCIS попереджає, що може відмовити або навіть відкликати схвалення, якщо роботодавці змінять зарплату після відбору. 3. Галузеві розриви зростають. Медична сфера, вища освіта та роботодавці у сільській місцевості, які орієнтуються на зарплати рівнів I–II, можуть зазнати значного зниження відбору, що погіршить дефіцит кваліфікованих кадрів. Практичні кроки: ранній аудит зарплат, планування сценаріїв для кандидатів, які не пройшли (наприклад, O-1, L-1, TN), та тісна співпраця з імміграційними юристами для узгодження Labor Condition Applications із реєстраційними даними. Малим компаніям особливо варто зважити співвідношення витрат і вигод підвищення пропозицій проти ризику втрати ключових талантів на цілий фінансовий рік. У перспективі імміграційні адвокати очікують судових позовів, що оскаржуватимуть повноваження DHS змінювати систему лотереї, але визнають, що будь-яка заборона навряд чи встигне вплинути на цикл FY 2027. Наразі роботодавцям слід розглядати зарплату як нову валюту доступу до H-1B.