73 مدرسة حكومية في هونغ كونغ تستفيد من منحة جديدة لتوظيف معلمين أجانب للغة الإنجليزية وسط نقص في الكوادر التعليمية

أعلنت دائرة التعليم في هونغ كونغ في 11 أبريل 2026 أن 73 مدرسة ابتدائية وثانوية مدعومة، تمثل حوالي 9% من شبكة المدارس الحكومية، قد انضمت إلى برنامج المنح الجديد للمعلمين الناطقين باللغة الإنجليزية الأصليين (NET) الذي تم إطلاقه هذا العام الدراسي. يوفر البرنامج تمويلاً سنوياً بقيمة 900,000 دولار هونغ كونغي للمدارس الابتدائية و1 مليون دولار للمدارس الثانوية، لتغطية الرواتب والمكافآت والمزايا الجانبية. والأهم من ذلك، أصبح بإمكان المدارس الآن تحديد نطاقات الرواتب بشكل مستقل، مما يمنح لجان التوظيف مرونة أكبر في جذب المواهب الأجنبية في سوق عالمي تنافسي.

بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي، يعني هذا التغيير احتمال زيادة طلبات تأشيرات العمل في قطاع التعليم. وفقاً لسياسة التوظيف العامة في هونغ كونغ، يجب على المؤسسات الراعية تقديم رواتب تتناسب مع معدلات السوق، ويسمح البرنامج للمدارس بمقارنة الحزم المالية مع نظيراتها الإقليمية بدلاً من الالتزام بمقياس ثابت للخدمة المدنية، مما يسهل موافقة دائرة الهجرة.



كما تستفيد العائلات الدولية المنتقلة إلى هونغ كونغ، حيث يعزز المعلمون الناطقون بالإنجليزية جودة التعليم باللغة الإنجليزية، وهو عامل مهم تنظر إليه العديد من الشركات متعددة الجنسيات عند اختيار مواقع العمل. تأمل الدائرة أن يعزز البرنامج جاذبية هونغ كونغ كمكان مناسب للعائلات في وقت تتنافس فيه مراكز مثل سنغافورة ودبي بقوة لجذب المهنيين الأجانب.

مع ذلك، قد تدفع الرواتب الابتدائية المنخفضة بموجب المنحة الجديدة بعض المعلمين المخضرمين إلى التردد. وتشير تقارير التوظيف إلى طلب متزايد من المرشحين في بداية مسيرتهم المهنية من المملكة المتحدة وكندا وجنوب أفريقيا، الذين يقدرون الإعفاء الضريبي لمدة عامين على تذاكر العودة إلى الوطن وقرب هونغ كونغ من فرص السفر في آسيا.

يجب على المدارس إتمام عقود العام الدراسي 2026-2027 بحلول يونيو، مما يترك لأقسام الموارد البشرية فترة قصيرة لتنسيق إجراءات التأشيرات والفحوصات الطبية وترتيبات الوصول. عدم التزام الجداول الزمنية قد يؤدي إلى نقص في الكوادر التدريسية عند استئناف الدراسة في سبتمبر.