Frühe Daten für das Geschäftsjahr 2026 zeigen einen deutlichen Rückgang der Nachfrage nach H-1B-Visa vonseiten der Wall Street. Laut vom Arbeitsministerium am 14. April veröffentlichten und von Business Standard analysierten Zertifizierungszahlen sanken die genehmigten H-1B-Anträge bei 20 führenden US-Banken im Quartal Oktober bis Dezember im Jahresvergleich um etwa 10 Prozent – noch bevor das Hauptfenster für die Antragstellung geöffnet wurde. JPMorgan Chase, traditionell der größte Antragsteller im Finanzsektor, reduzierte seine Anträge um fast 29 Prozent, während Goldman Sachs einen Rückgang von 60 Prozent verzeichnete. Im Gegensatz dazu meldeten Citi, Barclays und Morgan Stanley zweistellige Zuwächse, was auf eine unterschiedliche Nachfrage nach ausländischen Fachkräften hindeutet.
Der Rückgang folgt auf eine Reihe von politischen Änderungen unter der Trump-Administration: eine im September eingeführte Antragsgebühr von 100.000 US-Dollar, eine lohngewichtete Lotterie, die höher bezahlte Jobs bevorzugt, strengere Überprüfungen der sozialen Medien sowie zusätzliche Einreisebeschränkungen für bestimmte H-1B-Kategorien. Ökonomen weisen zudem darauf hin, dass Banken ihre Personalplanung anpassen, da generative KI zunehmend mittlere Analystenpositionen automatisiert – eine Position, die traditionell viele H-1B-Sponsorships anzog.
![H-1B-Anträge bei großen US-Banken sinken um 10 Prozent aufgrund von Gebührenerhöhungen und lohnbasiertem Lotteriesystem]()
Auch Technologiekonzerne verzeichneten einen ähnlichen Rückgang, wobei die meisten großen Unternehmen außer Nvidia im ersten Quartal weniger Arbeitszertifizierungsanträge (LCAs) einreichten. Für globale Mobilitätsteams bedeutet dies vor allem finanzielle Auswirkungen: Höhere Gebühren und Dokumentationsanforderungen erhöhen die Kosten pro gesponsertem Mitarbeiter, und geringere Auswahlchancen für mittlere Gehaltsstufen könnten Unternehmen dazu veranlassen, sich verstärkt auf spezialisierte, leitende Positionen zu konzentrieren.
Mitarbeiter, die sich bereits im Ausland im H-1B-Status befinden, sehen sich längeren Wartezeiten bei der Visumsverlängerung gegenüber, eine Folge von Personalengpässen im Außenministerium während der DHS-Schließung. Blickt man voraus, müssen Sponsoren die erste vollständige Cap-Saison unter der lohngewichteten Lotterie meistern, bei der Angebote auf Level-4-Gehalt die Auswahlchancen mehr als verdoppeln können. Arbeitgeber, die STEM-OPT-Verlängerungen oder L-1-Transfers als Alternativen in Betracht ziehen, sollten die unterschiedlichen Bearbeitungszeiten sorgfältig abwägen.
Der Rückgang folgt auf eine Reihe von politischen Änderungen unter der Trump-Administration: eine im September eingeführte Antragsgebühr von 100.000 US-Dollar, eine lohngewichtete Lotterie, die höher bezahlte Jobs bevorzugt, strengere Überprüfungen der sozialen Medien sowie zusätzliche Einreisebeschränkungen für bestimmte H-1B-Kategorien. Ökonomen weisen zudem darauf hin, dass Banken ihre Personalplanung anpassen, da generative KI zunehmend mittlere Analystenpositionen automatisiert – eine Position, die traditionell viele H-1B-Sponsorships anzog.
Auch Technologiekonzerne verzeichneten einen ähnlichen Rückgang, wobei die meisten großen Unternehmen außer Nvidia im ersten Quartal weniger Arbeitszertifizierungsanträge (LCAs) einreichten. Für globale Mobilitätsteams bedeutet dies vor allem finanzielle Auswirkungen: Höhere Gebühren und Dokumentationsanforderungen erhöhen die Kosten pro gesponsertem Mitarbeiter, und geringere Auswahlchancen für mittlere Gehaltsstufen könnten Unternehmen dazu veranlassen, sich verstärkt auf spezialisierte, leitende Positionen zu konzentrieren.
Mitarbeiter, die sich bereits im Ausland im H-1B-Status befinden, sehen sich längeren Wartezeiten bei der Visumsverlängerung gegenüber, eine Folge von Personalengpässen im Außenministerium während der DHS-Schließung. Blickt man voraus, müssen Sponsoren die erste vollständige Cap-Saison unter der lohngewichteten Lotterie meistern, bei der Angebote auf Level-4-Gehalt die Auswahlchancen mehr als verdoppeln können. Arbeitgeber, die STEM-OPT-Verlängerungen oder L-1-Transfers als Alternativen in Betracht ziehen, sollten die unterschiedlichen Bearbeitungszeiten sorgfältig abwägen.
Quelle: Business Standard
