主要米国銀行のH-1B申請、手数料引き上げと賃金基準の抽選導入で10％減少

2026会計年度の初期データによると、ウォール街からのH-1Bビザ需要が大幅に減速しています。4月14日に発表された労働省の認証データをBusiness Standardが分析したところ、主要20の米国銀行における認証済みH-1B申請数は、10月から12月の四半期で前年同期比約10％減少しており、これは主要な申請期間が始まる前の数字です。金融業界で伝統的に最多申請を誇るJPMorgan Chaseは申請数を約29％削減し、Goldman Sachsは60％もの急減を記録しました。一方で、Citi、Barclays、Morgan Stanleyは二桁の増加を示し、海外人材に対する需要の分かれ目を示しています。

この減少は、トランプ政権下での一連の政策変更が背景にあります。昨年9月に発表された10万ドルの申請料、賃金に基づく抽選制度の導入（高賃金職を優遇）、厳格なソーシャルメディア審査、特定カテゴリーのH-1B保持者に対する入国制限強化などです。経済学者は、銀行が中堅アナリスト職の自動化を進める生成AIの導入に伴い、人員計画を見直している点も指摘しています。これらの中堅職は従来、H-1Bスポンサーシップの主要な対象でした。



テクノロジー企業も同様の縮小傾向を示しており、Nvidiaを除く大手企業の多くが第1四半期の労働条件申請（LCA）を減らしています。グローバルモビリティチームにとっては、直近の影響は予算面に現れています。申請料や書類負担の増加により、1人あたりのコストが上昇し、中間給与層の選考確率が低下することで、企業はニッチで上級職に重点を置く傾向が強まる可能性があります。

すでに海外でH-1Bステータスを持つ従業員は、国務省の人員不足によるビザ再認証の大幅な待機時間延長に直面しています。これはDHS（国土安全保障省）の閉鎖の影響です。今後は、賃金加重抽選制度が初めて全面的に適用されるキャップシーズンを迎え、レベル4の高賃金オファーは選考確率を2倍以上に引き上げるため、スポンサー企業は慎重な対応が求められます。STEM OPT延長やL-1ビザへの切り替えを検討する企業は、処理時間の違いを十分に考慮する必要があります。