Pengajuan H-1B di Bank-Bank Besar AS Turun 10 Persen Akibat Kenaikan Biaya dan Sistem Lotere Berdasarkan Gaji

Data awal untuk tahun fiskal 2026 menunjukkan penurunan signifikan dalam permintaan visa H-1B dari Wall Street. Berdasarkan angka sertifikasi Departemen Tenaga Kerja yang dianalisis oleh Business Standard dan dirilis pada 14 April, aplikasi H-1B yang disetujui di 20 bank terkemuka AS turun sekitar 10 persen secara tahunan pada kuartal Oktober–Desember—sebelum jendela pengajuan utama musim kuota dibuka. JPMorgan Chase, yang secara historis menjadi pengaju terbanyak di sektor keuangan, memangkas petisinya hampir 29 persen, sementara Goldman Sachs mencatat penurunan tajam sebesar 60 persen. Sebaliknya, Citi, Barclays, dan Morgan Stanley justru mencatat kenaikan dua digit, menandakan perbedaan minat terhadap talenta asing.

Penurunan ini mengikuti serangkaian perubahan kebijakan di bawah pemerintahan Trump: biaya petisi sebesar $100.000 yang diumumkan September lalu, sistem undian kuota berbasis upah yang mengutamakan pekerjaan dengan gaji lebih tinggi, pemeriksaan media sosial yang lebih ketat, serta pembatasan tambahan untuk kategori tertentu pemegang H-1B. Para ekonom mencatat bahwa bank juga sedang menyesuaikan jumlah karyawan karena AI generatif mulai mengotomatisasi peran analis tingkat menengah—yang selama ini menjadi magnet bagi sponsor H-1B.



Perusahaan teknologi menunjukkan tren serupa, dengan sebagian besar raksasa kecuali Nvidia mengajukan lebih sedikit Aplikasi Kondisi Tenaga Kerja (LCA) pada kuartal pertama. Bagi tim mobilitas global, dampak langsungnya adalah pada anggaran. Biaya dan beban dokumentasi yang lebih tinggi membuat biaya setiap pekerja yang disponsori meningkat, sementara peluang terpilih yang lebih rendah untuk posisi dengan gaji menengah mendorong perusahaan untuk memprioritaskan posisi senior dan spesialisasi tertentu.

Karyawan yang sudah berada di luar negeri dengan status H-1B menghadapi waktu tunggu konsuler yang lebih lama untuk validasi ulang visa, akibat kekurangan staf Departemen Luar Negeri selama penutupan DHS. Ke depan, para sponsor harus menghadapi musim kuota penuh pertama yang menggunakan sistem undian berbasis upah, di mana tawaran gaji Level 4 bisa menggandakan peluang terpilih. Perusahaan yang mempertimbangkan perpanjangan STEM OPT atau transfer L-1 sebagai alternatif harus mempertimbangkan dengan cermat waktu proses yang dibutuhkan.