ข้อมูลเบื้องต้นสำหรับปีงบประมาณ 2026 แสดงให้เห็นว่าความต้องการวีซ่า H-1B จากฝั่งวอลล์สตรีทชะลอตัวลงอย่างชัดเจน ตามตัวเลขการรับรองจากกระทรวงแรงงานที่วิเคราะห์โดย Business Standard และเผยแพร่เมื่อวันที่ 14 เมษายน พบว่าใบสมัคร H-1B ที่ได้รับการรับรองจาก 20 ธนาคารชั้นนำของสหรัฐฯ ลดลงประมาณ 10% เมื่อเทียบปีต่อปีในไตรมาสตุลาคม–ธันวาคม ก่อนที่ช่วงเวลายื่นคำร้องหลักจะเริ่มขึ้น JPMorgan Chase ซึ่งเป็นผู้ยื่นคำร้องสูงสุดในวงการการเงิน ลดจำนวนคำร้องลงเกือบ 29% ขณะที่ Goldman Sachs ลดลงถึง 60% ในทางกลับกัน Citi, Barclays และ Morgan Stanley กลับมีการเพิ่มขึ้นเป็นตัวเลขสองหลัก สะท้อนถึงความต้องการแรงงานต่างชาติที่แตกต่างกัน การลดลงนี้เกิดขึ้นหลังจากมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายหลายประการในสมัยรัฐบาลทรัมป์ เช่น ค่าธรรมเนียมคำร้อง 100,000 ดอลลาร์ที่ประกาศเมื่อกันยายนปีที่แล้ว การจับสลากตามค่าจ้างที่เน้นงานที่มีรายได้สูงขึ้น การตรวจสอบโซเชียลมีเดียที่เข้มงวดขึ้น และข้อจำกัดเพิ่มเติมสำหรับผู้ถือวีซ่า H-1B บางกลุ่ม นักเศรษฐศาสตร์ชี้ว่า ธนาคารต่างๆ กำลังปรับจำนวนพนักงานใหม่ เนื่องจาก AI สร้างสรรค์เริ่มเข้ามาแทนที่บทบาทนักวิเคราะห์ระดับกลาง ซึ่งเป็นตำแหน่งที่ได้รับการสนับสนุน H-1B มาก่อนหน้านี้ บริษัทเทคโนโลยีก็มีแนวโน้มลดลงเช่นกัน โดยยกเว้น Nvidia ที่ยังคงยื่นใบคำร้องในไตรมาสแรกจำนวนมาก สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ ผลกระทบทันทีคือเรื่องงบประมาณ ค่าธรรมเนียมและภาระเอกสารที่สูงขึ้นทำให้ต้นทุนต่อพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนเพิ่มขึ้น และโอกาสในการถูกเลือกสำหรับตำแหน่งที่มีค่าจ้างระดับกลางลดลง อาจทำให้บริษัทเน้นไปที่ตำแหน่งเฉพาะทางหรือระดับอาวุโสมากขึ้น พนักงานที่อยู่ต่างประเทศในสถานะ H-1B ต้องเผชิญกับเวลารอคอยที่สถานกงสุลนานขึ้นสำหรับการต่ออายุวีซ่า ซึ่งเป็นผลกระทบจากการขาดแคลนเจ้าหน้าที่ของกระทรวงการต่างประเทศในช่วงปิดทำการของ DHS ในอนาคต ผู้สนับสนุนจะต้องปรับตัวกับฤดูกาลจับสลากเต็มรูปแบบครั้งแรกภายใต้ระบบจับสลากตามค่าจ้างที่เน้นตำแหน่งที่มีค่าจ้างระดับ 4 ซึ่งสามารถเพิ่มโอกาสถูกเลือกได้มากกว่าสองเท่า นายจ้างที่พิจารณาตัวเลือกขยาย STEM OPT หรือโอนย้าย L-1 ควรพิจารณาเรื่องระยะเวลาการดำเนินการอย่างรอบคอบด้วยเช่นกัน
แหล่งที่มา: Business Standard
