यूएई ने एजेंटिक एआई सिस्टम लॉन्च किया, जिससे वर्क परमिट फैसलों में तेजी आएगी और वैश्विक प्रतिभाओं को आकर्षित किया जा सकेगा।

मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय (MOHRE) ने एक "एजेंटिक एआई और रोबोटिक्स" प्लेटफॉर्म शुरू किया है, जो 1 मई 2026 से सभी नए वर्क-पर्मिट आवेदन को स्वचालित रूप से मूल्यांकन करेगा। 5 मई को घोषित इस पहल के तहत यूएई पहला देश बन गया है जो राष्ट्रीय स्तर पर श्रम बाजार प्रवेश के लिए पूरी तरह से स्वायत्त निर्णय लेने वाली प्रणाली लागू कर रहा है। यह सिस्टम योग्यता, पेशेवर लाइसेंस और वेतन डेटा को कौशल की कमी के लाइव डेटाबेस से मिलाकर जांचता है, और सरल मामलों को हफ्तों की बजाय कुछ घंटों में मंजूरी देता है। जिन आवेदनों में जोखिम के संकेत मिलते हैं—जैसे प्रमाणपत्र में असंगति या नियोक्ता अनुपालन की समस्याएं—उन्हें मानव परीक्षकों को भेजा जाता है। MOHRE के अधिकारियों का कहना है कि इस प्रणाली से पारदर्शिता बढ़ेगी और सरकार व व्यवसाय दोनों के प्रशासनिक खर्च कम होंगे। आईसीटी, स्वास्थ्य सेवा और उन्नत विनिर्माण में उच्च-कुशल कर्मचारियों को प्रायोजित करने वाले नियोक्ता सबसे अधिक लाभान्वित होंगे, और शुरुआती उपयोगकर्ता पहले ही 24 घंटे से कम समय में मंजूरी की सूचना प्राप्त कर चुके हैं। इस परियोजना में अमर और तस-हील केंद्रों पर दस्तावेज़ स्कैनिंग और बायोमेट्रिक कैप्चर के लिए भौतिक रोबोटिक्स भी शामिल हैं, जिससे यूएई 2027 तक पूरी तरह कागज रहित आव्रजन प्रणाली के करीब पहुंच रहा है। गोपनीयता समर्थकों ने 2022 के व्यक्तिगत डेटा संरक्षण कानून के तहत स्पष्ट सुरक्षा उपायों की मांग की है, लेकिन MOHRE का कहना है कि प्लेटफॉर्म के एल्गोरिदम पक्षपात और सटीकता के लिए नियमित रूप से जांचे जाते हैं। गतिशीलता कार्यक्रमों के लिए संदेश स्पष्ट है: डेटा की गुणवत्ता को प्राथमिकता दें। अधूरी या असंगत नौकरी शीर्षक मैपिंग अब तुरंत एआई द्वारा अस्वीकृति और संभावित ठहराव अवधि का कारण बनेगी। कंपनियों को नई प्रणाली के तहत सुचारू प्रक्रिया सुनिश्चित करने के लिए नौकरी विवरण पुस्तकालय, वेतन मानक और डिग्री सत्यापन विक्रेताओं की समीक्षा करनी चाहिए।