تراجع وزارة الداخلية يخفف العبء على حاملي رخصة الكفيل في المملكة المتحدة بشأن حق العمل

في بيان صحفي صدر في 27 مايو، أكد المحامي المتخصص في قضايا الهجرة روس كينيدي أن وزارة الداخلية ألغت التوجيهات المثيرة للجدل التي صدرت في مارس فقط، والتي كانت تلزم أصحاب رخص الكفالة بإجراء فحوصات حق العمل على كل فرد "يتعاملون معه مباشرة"، بما في ذلك المتعاقدون. هذا التراجع، الذي نُشر في توجيهات معدلة في 20 مايو وتم توضيحه هذا الأسبوع، يعيد الكفلاء إلى الوضع السابق لمارس: حيث يجب عليهم التحقق فقط من العمال المكفولين وموظفيهم المباشرين. أثارت قواعد مارس احتجاجات واسعة من فرق الموارد البشرية والتنقل، التي حذرت من أن إجبار الكفلاء على التحقق من الحرفيين المستقلين أو المستشارين قصيري الأجل يخلق مخاطر امتثال مستحيلة واحتمال تعليق الرخص. ووفقًا لكينيدي، قبلت وزارة الداخلية أن التغيير كان سيجبر الكفلاء على مراقبة حالة الهجرة خارج نطاق علاقة العمل، مما يقوض مبدأ التناسب الذي يقوم عليه نظام الغرامات المدنية. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها إلى المملكة المتحدة، فإن هذا التراجع ذو أهمية فورية. إذ يمكن للشركات التي أوقفت توظيف المعينين من الخارج أثناء مراجعة علاقات سلسلة التوريد أن تستأنف عملياتها بشكل طبيعي. ومع ذلك، فإن حزمة التوجيهات المحدثة توسع من واجبات حفظ السجلات: إذ يجب على الكفلاء الاحتفاظ بأدلة فحوصات حق العمل لجميع الموظفين، وليس فقط العمال المكفولين، مما يعزز الحاجة إلى أنظمة إدارة مستندات قوية. ويوصي المستشارون القانونيون بأن تعيد الشركات النظر في قوائم التحقق الداخلية للتوظيف، وأن تضمن فهم المديرين المباشرين لنطاق الفحوصات المحدود، وأن تتحقق من توافق أي أدوات تحقق هوية آلية مع متطلبات اللائحة العامة لحماية البيانات وقانون المساواة. وأشارت وزارة الداخلية إلى أنها ستواصل حملات تنفيذية بارزة هذا الصيف، لذا يبقى الاستعداد للتدقيق أمرًا ضروريًا رغم التراجع في السياسة. وعلى المدى البعيد، من المتوقع أن تستشير الجهات الرسمية حول "سجل حق العمل" الرقمي—وهو توسيع لنظام رموز المشاركة الإلكتروني التابع للوزارة—والذي قد يعيد في النهاية فرض واجبات فحص أوسع بشكل أقل عبئًا.