قامت شركة محاماة حنان تو بتحديث دليلها الشهير حول ما يحدث عندما ينفصل حامل تأشيرة نقص المهارات المؤقتة (المعروفة الآن باسم تأشيرة المهارات المطلوبة أو SID الفئة 482) عن صاحب العمل الراعي. جاء التحديث بتاريخ 15 يونيو 2026 ليعكس التعديلات التنظيمية التي أُدخلت في وقت سابق من هذا العام، والتي ضاعفت فترة السماح التي يمكن للعامل خلالها البقاء عاطلاً عن العمل من 90 إلى 180 يومًا متتاليًا، مع حد أقصى 365 يومًا طوال مدة التأشيرة. بموجب الشرط 8607، يجب على حاملي تأشيرة SID عدم التوقف عن العمل مع الراعي لفترة تتجاوز هذه الحدود أو العمل في مهنة غير المعلنة. ويُلزم القانون أصحاب العمل بإبلاغ وزارة الشؤون الداخلية بإنهاء العمل، ومن ثم يبدأ العد التنازلي. يوضح التحديث أن حاملي التأشيرة يمكنهم العمل في أي مهنة مع أي صاحب عمل خلال فترة السماح، بينما يقومون بترتيب نقل الترشيح، أو التقديم على تأشيرة أخرى، أو الاستعداد لمغادرة أستراليا. هذا التغيير يمنح فرصة ثمينة لكل من الموظفين والشركات التي تواجه إعادة هيكلة بعد الجائحة. يمكن لمديري التنقل الآن تنسيق دورات إعادة التوزيع العالمية مع جداول الامتثال الأسترالية، مما يقلل من خطر الإعادات المفاجئة إلى الوطن. ومع ذلك، يحذر المقال من أن مخالفة القواعد — بالبقاء أكثر من 180 يومًا متتاليًا دون ترشيح جديد — قد تؤدي إلى إلغاء التأشيرة، مما قد يؤثر سلبًا على طلبات التأشيرة المستقبلية. بالنسبة للشركات التي توظف مواهب موجودة بالفعل داخل البلاد، تمثل فترة السماح الأطول فرصة مهمة، حيث تستغرق معالجة نقل الترشيح عادة من ثلاثة إلى ستة أسابيع، وهي فترة ضمن نافذة الـ180 يومًا. ومع ذلك، يجب على فرق الموارد البشرية إجراء اختبار سوق العمل وتقديم ترشيح جديد قبل انتهاء المهلة. كما يستعرض المقال التأشيرات البديلة مثل تأشيرة المهارات المستقلة (189)، ونظام ترشيح أصحاب العمل (186)، والمسار الدائم القادم لتأشيرة المهارات المطلوبة، مع قوائم تحقق عملية للعمال الذين يخططون للمغادرة. وبالنظر إلى نقص المهارات المستمر، يتوقع المستشارون زيادة في عمليات النقل داخل البلاد للمهندسين والممرضين ومطوري البرمجيات خلال الربع القادم.
المصدر: Hannan Tew Lawyers
