한난 투 변호사 사무소는 임시 기술 부족 비자(현재는 수요 기술 또는 SID 하위 클래스 482로 재브랜딩됨) 소지자가 후원 고용주와 관계를 종료할 때 발생하는 상황에 대한 인기 가이드를 2026년 6월 15일자로 업데이트했습니다. 이번 개정은 올해 초 도입된 규제 변경을 반영한 것으로, 근로자가 실직 상태로 머무를 수 있는 ‘유예 기간’을 기존 90일에서 180일 연속으로, 비자 전체 기간 내 최대 365일까지 두 배로 늘렸습니다. 조건 8607에 따르면 SID 소지자는 후원자와의 고용 관계를 이 기간 이상 중단하거나 지정된 직종 외에서 근무할 수 없습니다. 고용주는 고용 중단 사실을 내무부에 법적으로 통보해야 하며, 통보 시점부터 유예 기간이 시작됩니다. 이번 업데이트는 비자 소지자가 유예 기간 동안 다른 고용주 아래 어떤 직종에서든 근무할 수 있으며, 지명 이전 신청, 다른 비자 신청 또는 호주 출국 준비를 할 수 있음을 명확히 했습니다. 이 변화는 팬데믹 이후 구조조정에 직면한 직원과 기업 모두에게 환영받는 숨통을 틔워줍니다. 모빌리티 매니저들은 이제 글로벌 재배치 주기를 호주 규정 준수 일정과 맞출 수 있어 갑작스러운 본국 송환 위험을 줄일 수 있습니다. 다만, 180일 연속 기간을 초과해 새로운 지명 없이 체류할 경우 비자 취소가 발생할 수 있어 향후 신청에 불이익이 생길 수 있음을 경고합니다. 이미 호주 내에 있는 인재를 채용하는 기업에게는 연장된 유예 기간이 기회로 작용합니다. 지명 이전 처리 기간은 평균 3~6주로, 180일 유예 기간 내에 충분히 완료할 수 있기 때문입니다. 다만 인사팀은 노동시장 테스트를 수행하고 기한 내에 새 지명을 제출해야 합니다. 기사에서는 또한 숙련 독립 비자(189), 고용주 지명 제도(186), 곧 도입될 수요 기술 영주권 경로 등 대체 비자 옵션을 소개하며, 퇴사 계획 중인 근로자들을 위한 실용적인 체크리스트도 제공합니다. 지속되는 기술 인력 부족 상황에서, 전문가들은 향후 분기 동안 엔지니어, 간호사, 소프트웨어 개발자들의 국내 지명 이전이 증가할 것으로 전망하고 있습니다.
