Lasciare il tuo sponsor? Le modifiche alla regola del visto 482 offrono ai lavoratori fino a 180 giorni consecutivi per trovare un nuovo datore di lavoro

Hannan Tew Lawyers ha aggiornato la sua guida molto apprezzata su cosa accade quando un titolare di visto Temporary Skill Shortage (ora rinominato Skills in Demand o SID, sottoclasse 482) si separa dal datore di lavoro sponsor. L’aggiornamento, datato 15 giugno 2026, riflette le modifiche normative introdotte all’inizio dell’anno che hanno raddoppiato il “periodo di grazia” durante il quale un lavoratore può rimanere disoccupato, passando da 90 a 180 giorni consecutivi, con un massimo di 365 giorni complessivi per tutta la durata del visto. Secondo la condizione 8607, i titolari SID non devono interrompere il rapporto di lavoro con lo sponsor per un periodo superiore a tali limiti né svolgere attività lavorative al di fuori della professione nominata. I datori di lavoro sono legalmente obbligati a notificare al Dipartimento degli Affari Interni la cessazione del rapporto, da cui parte il conteggio del periodo di grazia. L’aggiornamento chiarisce che durante questo intervallo i titolari di visto possono lavorare in qualsiasi occupazione e per qualsiasi datore di lavoro, mentre organizzano il trasferimento della nomina, presentano domanda per un altro visto o si preparano a lasciare l’Australia. Questa modifica offre un respiro importante sia ai lavoratori sia alle aziende che affrontano ristrutturazioni post-pandemiche. I responsabili della mobilità possono ora sincronizzare i cicli di riallocazione globale con le scadenze di conformità australiane, riducendo il rischio di rimpatri improvvisi. Tuttavia, l’articolo avverte che una violazione — ovvero superare i 180 giorni consecutivi senza una nuova nomina — può ancora comportare l’annullamento del visto, compromettendo potenziali future richieste. Per le aziende che assumono talenti già presenti nel Paese, il periodo di grazia più lungo rappresenta un’opportunità: i tempi medi di elaborazione per il trasferimento della nomina sono di 3-6 settimane, ben entro la finestra dei 180 giorni. È però fondamentale che i team HR effettuino il test del mercato del lavoro e presentino la nuova nomina entro la scadenza. L’articolo elenca inoltre visti alternativi — Skilled Independent (189), Employer Nomination Scheme (186) e il prossimo percorso permanente Skills-in-Demand — fornendo checklist pratiche per i lavoratori che pianificano un’uscita. Considerata la persistente carenza di competenze, gli esperti prevedono un aumento dei trasferimenti interni per ingegneri, infermieri e sviluppatori software nel prossimo trimestre.