Tinggalkan Penaja Anda? Perubahan Peraturan Visa 482 Beri Pekerja Masa Sehingga 180 Hari Berturut-turut Untuk Cari Majikan Baru

Hannan Tew Lawyers telah mengemas kini panduan popular mereka mengenai apa yang berlaku apabila pemegang visa Kekurangan Kemahiran Sementara (sekarang dikenali sebagai Skills in Demand atau SID subclass 482) berpisah dengan majikan penaja. Kemas kini bertarikh 15 Jun 2026 ini mencerminkan perubahan peraturan yang diperkenalkan awal tahun ini yang menggandakan ‘tempoh bertenang’ di mana pekerja boleh kekal tanpa pekerjaan—dari 90 kepada 180 hari berturut-turut, dengan had maksimum 365 hari sepanjang tempoh visa. Di bawah syarat 8607, pemegang SID tidak boleh berhenti bekerja dengan penaja mereka melebihi had tersebut atau bekerja di luar bidang yang dinominasikan. Majikan diwajibkan secara undang-undang untuk memaklumkan kepada Jabatan Dalam Negeri mengenai pemberhentian pekerjaan, selepas itu tempoh masa mula dikira. Kemas kini ini menjelaskan bahawa pemegang visa boleh bekerja dalam mana-mana bidang dan majikan sepanjang tempoh bertenang sementara mereka mengatur pemindahan penamaan, memohon visa lain atau bersedia meninggalkan Australia. Perubahan ini memberikan ruang lega kepada pekerja dan syarikat yang menghadapi penyusunan semula pasca pandemik. Pengurus mobiliti kini boleh menyelaraskan kitaran penempatan semula global dengan garis masa pematuhan Australia, mengurangkan risiko pemulangan secara tiba-tiba. Namun, artikel ini memberi amaran bahawa pelanggaran—berada lebih dari 180 hari berturut-turut tanpa penamaan baru—boleh menyebabkan pembatalan visa, yang berpotensi menjejaskan permohonan masa depan. Bagi syarikat yang merekrut bakat yang sudah berada di dalam negara, tempoh bertenang yang lebih panjang ini merupakan peluang: masa pemprosesan pemindahan penamaan biasanya tiga hingga enam minggu, masih dalam tempoh 180 hari. Walau bagaimanapun, pasukan HR mesti menjalankan ujian pasaran buruh dan mengemukakan penamaan baru sebelum tarikh akhir. Artikel ini juga menyenaraikan visa alternatif—Skilled Independent (189), Employer Nomination Scheme (186) dan laluan tetap Skills-in-Demand yang akan datang—dengan senarai semak praktikal untuk pekerja yang merancang untuk keluar. Memandangkan kekurangan kemahiran yang berterusan, penasihat menjangkakan peningkatan pemindahan dalam negara untuk jurutera, jururawat dan pembangun perisian dalam suku tahun akan datang.