¿Vas a dejar a tu patrocinador? Cambios en la regla de la visa 482 permiten a los trabajadores hasta 180 días consecutivos para encontrar un nuevo empleador

Hannan Tew Lawyers ha actualizado su popular guía sobre qué sucede cuando un titular de visa Temporal de Escasez de Habilidades (ahora renombrada como Skills in Demand o SID, subclase 482) termina su relación con el empleador patrocinador. La actualización, fechada el 15 de junio de 2026, refleja ajustes regulatorios introducidos a principios de este año que duplicaron el “período de gracia” durante el cual un trabajador puede permanecer desempleado, pasando de 90 a 180 días consecutivos, con un máximo de 365 días durante toda la vigencia de la visa. Bajo la condición 8607, los titulares de SID no deben cesar su empleo con el patrocinador por más tiempo que esos límites ni trabajar fuera de la ocupación nominada. Los empleadores están legalmente obligados a notificar a Home Affairs sobre la finalización del empleo, momento en el que comienza a correr el plazo. La actualización aclara que los titulares de visa pueden trabajar en cualquier ocupación para cualquier empleador durante el período de gracia mientras gestionan una transferencia de nominación, solicitan otra visa o se preparan para salir de Australia. Este cambio ofrece un respiro muy necesario tanto para empleados como para empresas que enfrentan reestructuraciones post-pandemia. Los gestores de movilidad ahora pueden sincronizar los ciclos globales de reubicación con los plazos de cumplimiento australianos, reduciendo el riesgo de repatriaciones abruptas. Sin embargo, el artículo advierte que incumplir la norma —permanecer más de 180 días consecutivos sin una nueva nominación— puede provocar la cancelación de la visa, afectando futuras solicitudes. Para las empresas que reclutan talento ya en el país, el período de gracia extendido representa una oportunidad: los tiempos de procesamiento para transferencias de nominación promedian entre tres y seis semanas, dentro del margen de 180 días. No obstante, los equipos de RRHH deben realizar pruebas de mercado laboral y presentar una nueva nominación antes de la fecha límite. El artículo también enumera visas alternativas —Independiente Calificado (189), Esquema de Nominación por Empleador (186) y la próxima vía permanente Skills-in-Demand—, ofreciendo listas prácticas para trabajadores que planean una salida. Dada la continua escasez de habilidades, los asesores prevén un aumento en las transferencias internas para ingenieros, enfermeros y desarrolladores de software durante el próximo trimestre.