Hannan Tew律师事务所更新了关于临时技术短缺签证持有人（现称为需求技能类或SID 482子类）与担保雇主解除关系后的最新指南。此次更新于2026年6月15日发布，反映了今年早些时候出台的监管调整，将持签人员失业的“宽限期”从90天延长至180天连续天数，且签证期间累计不超过365天。根据8607条款，SID持有人不得与担保雇主中断雇佣关系超过上述期限，也不得从事非指定职业。雇主有法律义务通知内政部雇佣终止情况，通知后宽限期开始计算。更新明确指出，签证持有人在宽限期内可为任何雇主从事任何职业，同时安排转担保、申请其他签证或准备离境。此举为疫情后企业重组中的员工和公司提供了宝贵的缓冲时间。流动管理人员现可将全球调配周期与澳洲合规时间线对齐，降低突发遣返风险。
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目前，许多员工和人力资源团队寻求简化繁琐流程的工具。VisaHQ在线平台（https://www.visahq.com/australia/）提供逐步指导、截止提醒及澳洲各类签证的对比，帮助个人和雇主在新的180天宽限期内准确提交申请。
但文章警示，若持有人连续超过180天未获新担保，仍可能导致签证被取消，影响未来申请。对于在澳招聘人才的企业来说，延长的宽限期是机遇：转担保处理时间平均3至6周，完全在180天内。但人力资源团队必须在截止日前完成劳动力市场测试并提交新担保申请。文章还列举了其他签证选项——独立技术移民（189）、雇主担保计划（186）及即将推出的需求技能永久通道，并提供实用清单，助力计划离境的员工。鉴于持续的技能短缺，专家预计未来一季度内，工程师、护士和软件开发人员的境内转签申请将显著增加。
目前，许多员工和人力资源团队寻求简化繁琐流程的工具。VisaHQ在线平台（https://www.visahq.com/australia/）提供逐步指导、截止提醒及澳洲各类签证的对比，帮助个人和雇主在新的180天宽限期内准确提交申请。
但文章警示，若持有人连续超过180天未获新担保，仍可能导致签证被取消，影响未来申请。对于在澳招聘人才的企业来说，延长的宽限期是机遇：转担保处理时间平均3至6周，完全在180天内。但人力资源团队必须在截止日前完成劳动力市场测试并提交新担保申请。文章还列举了其他签证选项——独立技术移民（189）、雇主担保计划（186）及即将推出的需求技能永久通道，并提供实用清单，助力计划离境的员工。鉴于持续的技能短缺，专家预计未来一季度内，工程师、护士和软件开发人员的境内转签申请将显著增加。
