Sponsor verlassen? Änderungen der 482-Visaregel erlauben Arbeitnehmern bis zu 180 aufeinanderfolgende Tage, um einen neuen Arbeitgeber zu finden

Hannan Tew Lawyers hat seine beliebte Orientierungshilfe aktualisiert, die erklärt, was passiert, wenn Inhaber eines Temporary Skill Shortage-Visums (jetzt umbenannt in Skills in Demand oder SID, Unterklasse 482) die Zusammenarbeit mit ihrem Sponsor beenden. Die Aktualisierung vom 15. Juni 2026 berücksichtigt regulatorische Anpassungen, die Anfang des Jahres eingeführt wurden und die „Karenzzeit“, in der ein Arbeitnehmer arbeitslos bleiben darf, von 90 auf 180 aufeinanderfolgende Tage verdoppelt haben, mit einer Obergrenze von 365 Tagen während der gesamten Visumsdauer. Gemäß Bedingung 8607 dürfen SID-Inhaber die Beschäftigung beim Sponsor nicht länger als diese Fristen unterbrechen oder außerhalb des angegebenen Berufs arbeiten. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, das Innenministerium über eine Beendigung zu informieren, woraufhin die Frist zu laufen beginnt.

Die Aktualisierung stellt klar, dass Visuminhaber während der Karenzzeit in jedem Beruf für jeden Arbeitgeber arbeiten dürfen, während sie eine Nominierungsübertragung organisieren, ein anderes Visum beantragen oder die Ausreise aus Australien vorbereiten. Diese Änderung verschafft sowohl Arbeitnehmern als auch Unternehmen, die sich nach der Pandemie umstrukturieren, dringend benötigten Spielraum. Mobility-Manager können nun globale Versetzungszyklen besser mit den australischen Compliance-Vorgaben abstimmen und so das Risiko plötzlicher Rückführungen verringern.



Das Update warnt jedoch, dass ein Verstoß – also ein Verbleib von mehr als 180 aufeinanderfolgenden Tagen ohne neue Nominierung – weiterhin zur Visumsstreichung führen kann, was zukünftige Anträge beeinträchtigen könnte. Für Unternehmen, die bereits in Australien ansässige Talente einstellen, bietet die verlängerte Karenzzeit eine Chance: Die Bearbeitungszeit für Nominierungsübertragungen liegt im Durchschnitt bei drei bis sechs Wochen und liegt damit deutlich innerhalb des 180-Tage-Fensters. Dennoch müssen Personalabteilungen vor Ablauf der Frist eine Arbeitsmarktprüfung durchführen und eine neue Nominierung einreichen.

Der Artikel nennt außerdem alternative Visa – Skilled Independent (189), Employer Nomination Scheme (186) sowie den bald verfügbaren dauerhaften Skills-in-Demand-Pfad – und bietet praktische Checklisten für Arbeitnehmer, die einen Ausstieg planen. Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels rechnen Berater im kommenden Quartal mit einem Anstieg von Inlandsübertragungen bei Ingenieuren, Pflegekräften und Softwareentwicklern.