أكدت وزارة الخارجية الفنلندية في 8 يوليو أنها رفضت نحو ثلثي طلبات تأشيرات العمل الموسمي المقدمة هذا العام حتى الآن من جامعي التوت البري غير الأوروبيين، وهم في الغالب من المواطنين التايلانديين الذين يأتون عادة بين يوليو وسبتمبر لجمع التوت البري والتوت الأحمر في غابات فنلندا. ووفقًا للمسؤولين، تم رفض حوالي 1400 طلب، معظمها في السفارة الفنلندية في بانكوك. وأوضح موظفو التأشيرات أنهم لم يقتنعوا بأن المقاولين الفنلنديين الذين يوظفون الجامعين قادرون على الوفاء بالتزاماتهم القانونية المتعلقة بالأجور والسكن والسلامة المهنية، وهو قلق تفاقم بعد إدانة مسؤول سابق في شركة توت بالاتجار بالبشر الشهر الماضي.
يمثل معدل الرفض المرتفع تحولًا حاسمًا في السياسة بدأ في 2023، عندما توقفت فنلندا عن إصدار تأشيرات سياحية لجمع التوت وطلبت من جميع الجامعين الحصول على تأشيرة عمل موسمي (صالحة حتى 90 يومًا) أو تصريح إقامة أطول. وتقول السلطات إن هذه السياسة الصارمة تهدف إلى القضاء على الاستغلال الذي يعاني منه القطاع، بما في ذلك الديون المفرطة لوكلاء العمالة والأجور التي تقل عن الحد الأدنى للأجور في فنلندا. الآن، يشترط موظفو التأشيرات وجود عقود عمل مكتوبة، وضمانات أجور موثقة، وإثبات سكن مناسب قبل منح التأشيرة.
![فنلندا ترفض غالبية طلبات تأشيرات العمل الموسمي لجامعي التوت الأجانب]()
بالنسبة لشركات التوت، جاء هذا التوقيت في أسوأ وقت ممكن. تحذر جمعيات الصناعة من أن ملايين الكيلوغرامات من التوت البري قد تبقى غير محصودة في الغابات هذا الصيف، مما سيدفع أسعار التوت الطازج للارتفاع ويهدد صادرات التوت المجمد إلى آسيا وأمريكا الشمالية. ويقول عدد من المعالجات الصغيرة إنها قد تضطر إلى إيقاف تشغيل مصانعها أو تسريح الموظفين، بينما يتوقع تجار التجزئة ارتفاعًا حادًا في أسعار المستهلكين.
وقد استأنفت جمعية المنتجات الطبيعية الفنلندية قرارات الرفض الجماعية أمام المحاكم الإدارية، بحجة أن هذه الرفض الشامل يعاقب أصحاب العمل الملتزمين ويضر بالاقتصادات الريفية. ومن منظور التنقل العالمي، توضح هذه الحالة كيف تشدد الدول المستقبلة برامج العمل الموسمي لمكافحة استغلال العمال، حتى لو أدى ذلك إلى نقص حاد في اليد العاملة. ويجب على أصحاب العمل الذين يعتمدون على العمالة المهاجرة قصيرة الأجل تقديم أدلة امتثال أكثر صرامة مسبقًا، بينما تحتاج وكالات الدول المرسلة إلى مساعدة العمال في التعامل مع متطلبات الوثائق الجديدة مثل العقود المكتوبة وإثبات التأمين الكافي.
وينبغي لشركات الأغذية متعددة الجنسيات التي تستورد التوت البري النوردي أن تضع خططًا بديلة، وتنويع الموردين، وتحديث توقعات التكاليف لتعكس احتمالات نقص المواد الخام. كما يجب على مديري التنقل المؤسسي الذين يرسلون موظفين أو مكلفين إلى فنلندا هذا الصيف أن يضعوا في اعتبارهم أن مسؤولي الحدود الفنلنديين قد يجرون فحوصات أكثر تفصيلاً على تأشيرات العمل عند نقاط الدخول، خاصة للمسافرين القادمين من تايلاند أو ممرات توظيف عالية المخاطر. وضمان إرفاق جميع الوثائق الداعمة—عقود العمل، تفاصيل السكن، والتأمين—مع حامل التأشيرة سيساعد على تجنب التأخيرات في مطارات هلسنكي أو المطارات الإقليمية.
يمثل معدل الرفض المرتفع تحولًا حاسمًا في السياسة بدأ في 2023، عندما توقفت فنلندا عن إصدار تأشيرات سياحية لجمع التوت وطلبت من جميع الجامعين الحصول على تأشيرة عمل موسمي (صالحة حتى 90 يومًا) أو تصريح إقامة أطول. وتقول السلطات إن هذه السياسة الصارمة تهدف إلى القضاء على الاستغلال الذي يعاني منه القطاع، بما في ذلك الديون المفرطة لوكلاء العمالة والأجور التي تقل عن الحد الأدنى للأجور في فنلندا. الآن، يشترط موظفو التأشيرات وجود عقود عمل مكتوبة، وضمانات أجور موثقة، وإثبات سكن مناسب قبل منح التأشيرة.
بالنسبة لشركات التوت، جاء هذا التوقيت في أسوأ وقت ممكن. تحذر جمعيات الصناعة من أن ملايين الكيلوغرامات من التوت البري قد تبقى غير محصودة في الغابات هذا الصيف، مما سيدفع أسعار التوت الطازج للارتفاع ويهدد صادرات التوت المجمد إلى آسيا وأمريكا الشمالية. ويقول عدد من المعالجات الصغيرة إنها قد تضطر إلى إيقاف تشغيل مصانعها أو تسريح الموظفين، بينما يتوقع تجار التجزئة ارتفاعًا حادًا في أسعار المستهلكين.
وقد استأنفت جمعية المنتجات الطبيعية الفنلندية قرارات الرفض الجماعية أمام المحاكم الإدارية، بحجة أن هذه الرفض الشامل يعاقب أصحاب العمل الملتزمين ويضر بالاقتصادات الريفية. ومن منظور التنقل العالمي، توضح هذه الحالة كيف تشدد الدول المستقبلة برامج العمل الموسمي لمكافحة استغلال العمال، حتى لو أدى ذلك إلى نقص حاد في اليد العاملة. ويجب على أصحاب العمل الذين يعتمدون على العمالة المهاجرة قصيرة الأجل تقديم أدلة امتثال أكثر صرامة مسبقًا، بينما تحتاج وكالات الدول المرسلة إلى مساعدة العمال في التعامل مع متطلبات الوثائق الجديدة مثل العقود المكتوبة وإثبات التأمين الكافي.
وينبغي لشركات الأغذية متعددة الجنسيات التي تستورد التوت البري النوردي أن تضع خططًا بديلة، وتنويع الموردين، وتحديث توقعات التكاليف لتعكس احتمالات نقص المواد الخام. كما يجب على مديري التنقل المؤسسي الذين يرسلون موظفين أو مكلفين إلى فنلندا هذا الصيف أن يضعوا في اعتبارهم أن مسؤولي الحدود الفنلنديين قد يجرون فحوصات أكثر تفصيلاً على تأشيرات العمل عند نقاط الدخول، خاصة للمسافرين القادمين من تايلاند أو ممرات توظيف عالية المخاطر. وضمان إرفاق جميع الوثائق الداعمة—عقود العمل، تفاصيل السكن، والتأمين—مع حامل التأشيرة سيساعد على تجنب التأخيرات في مطارات هلسنكي أو المطارات الإقليمية.
المصدر: Yle News
