تغييرات كبيرة في قواعد الهجرة بوزارة الداخلية تدخل حيز التنفيذ اليوم

دخلت حزمة واسعة من التعديلات على قواعد الهجرة حيز التنفيذ صباح اليوم، 1 أغسطس 2026، وفقًا لبيان التغييرات HC 259. الوثيقة التي تضم 180 صفحة، والتي قُدمت إلى البرلمان في 9 يوليو، تشمل تقريبًا جميع مسارات الهجرة للشركات. من أبرز الإجراءات رفع الحد الأدنى للراتب العام لتأشيرة العامل الماهر من 29,000 إلى 32,100 جنيه إسترليني، وتبسيط عملية تجديد التأشيرات الرقمية لمسارات التنقل التجاري العالمي، بالإضافة إلى إصلاحات تقنية تمهيدًا للتحول الكامل العام المقبل إلى التصاريح الإلكترونية للسفر (ETA) لجميع غير الحاصلين على تأشيرات.

يؤكد مكتب الداخلية أن هذه التعديلات تهدف إلى "الحفاظ على تنافسية الاقتصاد البريطاني مع حماية العمال المقيمين". يتعين على أصحاب العمل الذين يرعون المهاجرين تحديث نماذج شهادات الرعاية لتعكس الحد الأدنى الجديد للرواتب، مع وجود حماية انتقالية تسمح بتقييم الطلبات المقدمة قبل 1 أغسطس وفقًا للمعدل السابق.

مسار الخريجين لم يتغير رغم التكهنات حول تقليصه، بل شدد HC 259 على صياغة شروط التقدم الأكاديمي لمنع التنقل بين برامج الدراسات العليا بهدف التلاعب بالتأشيرات. بالنسبة للمسافرين بغرض الأعمال، يؤكد البيان أنه اعتبارًا من 1 أكتوبر 2026، سيتم إدراج جميع الفئات المعفاة من ETA، مثل مواطني دول الخليج والمواطنين الأمريكيين، ضمن النظام.



رحبت شركات الطيران بفترة المعالجة الدنيا البالغة 14 يومًا المدرجة في القواعد، معتبرة أنها توفر وضوحًا عند التحقق من الوثائق أثناء تسجيل الوصول. بالتوازي، تقوم قوات الحدود بتحديث بوابات الدخول الإلكترونية بحيث يمكن لحاملي ETA المعتمدين مسح جوازات سفرهم دون انتظار الفحص اليدوي، حيث بدأت مطارات هيثرو ومانشستر اختبار النظام فعليًا الشهر الماضي.

يشير المستشارون القانونيون إلى أن التحدي العملي الأكبر قد يكون متطلب "إذن السفر" الجديد، الذي يلزم العاملين المهرة العائدين من الإجازة بحمل بطاقة الإقامة البيومترية أو تأشيرة إلكترونية مرتبطة بجواز سفرهم الحالي. تُحث فرق الموارد البشرية على مراجعة خطط سفر الموظفين خلال ذروة الصيف وتذكيرهم بتحديث جوازات السفر في حساباتهم لدى إدارة الهجرة البريطانية.

مع توقع إجراء انتخابات عامة بحلول مايو 2027، قد تكون هذه التعديلات الأخيرة الكبيرة على قواعد الهجرة في ظل الحكومة الحالية. يُنصح الشركات متعددة الجنسيات باختبار سير عمل الرعاية وفق القواعد المعدلة وتحديث توقعات التكاليف للعامين 2026-2027 لتعكس الزيادات في الرواتب ورسوم التأمين الصحي للهجرة.