في قرار صدر بأغلبية 5-4 في وقت متأخر من يوم 29 سبتمبر، أوقفت المحكمة العليا قراراً قضائياً أدنى كان قد عرقل سياسة إدارة ترامب التي تسمح بترحيل بعض طالبي اللجوء والمهاجرين إلى دول ليست وطنهم الأصلي ولا الولايات المتحدة. تُعرف هذه السياسة أحياناً بـ«الترحيل إلى دولة ثالثة»، حيث تسمح لموظفي الهجرة والجمارك (ICE) بوضع غير المواطنين الذين صدرت بحقهم أوامر ترحيل نهائية على رحلات جوية إلى أي دولة توافق على استقبالهم، في حال رفضت دولتهم الأصلية إصدار وثائق سفر لهم أو عندما يرى الدبلوماسيون الأمريكيون أن العودة تشكل خطراً. يعني حكم الثلاثاء أن عمليات الترحيل يمكن أن تستأنف فوراً بينما تستمع المحكمة إلى الحجج الكاملة في وقت مبكر من العام المقبل. عملياً، ستستأنف رحلات الطيران الخاصة بـICE التي توقفت منذ فبراير إلى وجهات مثل بوروندي، باراغواي، والرأس الأخضر. وفقاً لأرقام الحكومة المقدمة في القضية، كان أكثر من 3800 شخص ينتظرون في حجز ICE أو تحت الإشراف للترحيل إلى دول ثالثة؛ لذا يجب على مديري السفر والتنقل العالمي في الشركات التي توظف أجانب توقع زيادة حادة في حالات الاعتقال المفاجئ في أماكن العمل وتنظيم رحلات الطرد في اللحظات الأخيرة. قدمت مجموعات الأعمال مثل غرفة التجارة الأمريكية ومجلس صناعة تكنولوجيا المعلومات مذكرات صداقة تحذر من أن الطرد السريع للموظفين طويل الأمد قد يعطل جداول المشاريع ويرفع تكاليف الامتثال. ردت الإدارة بأن السياسة ضرورية للحفاظ على سعة الاحتجاز وردع الهجرة غير القانونية. من جانبها، ترى منظمات حقوق الإنسان أن هذه السياسة تشبه «لعبة الروليت في الترحيل»، حيث تُرسل الأشخاص إلى دول قد لا يكون لديهم فيها عائلة أو مهارات لغوية أو وضع قانوني. عملياً، يجب على أصحاب العمل مراجعة سجلات I-9، والتأكد من أن الأجانب لديهم وثائق سفر صالحة، والتنسيق مع المستشارين القانونيين بشأن طلبات الإذن المسبق الطارئ أو طلبات الإيقاف. يجب على الشركات التي تعتمد على حالة الحماية المؤقتة (TPS) أو الإذن الإنساني أن تدرك أن هذه التصنيفات لا تحمي الموظفين تلقائياً من الترحيل إلى دول ثالثة إذا كان لديهم أوامر ترحيل سابقة. كما يُنصح فرق التنقل العالمي بمراقبة جداول الرحلات، حيث تعمل رحلات الترحيل الخاصة عادةً بإشعار قصير، مما يعقد شحن الأمتعة المنزلية وإلغاء عقود السكن. يؤكد قرار المحكمة على بيئة السياسات المتقلبة التي تواجه المواهب المتنقلة عالمياً في الولايات المتحدة. وحتى يتم البت في جوهر القضية، تغيرت حسابات المخاطر المتعلقة بالحفاظ على موظفين غير مواطنين لديهم أوامر ترحيل قديمة بشكل جوهري — لذا يجب على المؤسسات مراجعة خطط الطوارئ واستراتيجيات التواصل مع الموظفين الآن.
