Vào cuối ngày 29 tháng 9, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã ra phán quyết 5-4, tạm dừng lệnh cấm của tòa cấp dưới đối với chính sách trục xuất một số người xin tị nạn và di dân của chính quyền Trump sang các quốc gia không phải quê hương hoặc Hoa Kỳ. Chính sách này, thường được gọi là “trục xuất sang nước thứ ba,” cho phép các nhân viên Cơ quan Thực thi Di trú và Hải quan (ICE) đưa những người không phải công dân có lệnh trục xuất cuối cùng lên các chuyến bay đến bất kỳ quốc gia nào đồng ý tiếp nhận khi quốc gia gốc từ chối cấp giấy tờ đi lại hoặc khi các nhà ngoại giao Mỹ đánh giá việc trở về là quá rủi ro. Phán quyết hôm thứ Ba cho phép việc trục xuất được tiếp tục ngay lập tức trong khi các thẩm phán sẽ nghe tranh luận đầy đủ vào đầu năm tới.
Trên thực tế, các chuyến bay thuê bao của ICE bị đình chỉ từ tháng Hai sẽ được nối lại đến các điểm đến như Burundi, Paraguay và Cape Verde. Theo số liệu chính phủ trình bày trong vụ án, hơn 3.800 người đang chờ trong trại giam ICE hoặc dưới sự giám sát để được đưa đi bằng các chuyến bay đến nước thứ ba; các nhà quản lý du lịch doanh nghiệp và di chuyển toàn cầu có nhân sự nước ngoài nên chuẩn bị cho sự gia tăng đột ngột các vụ bắt giữ bất ngờ tại nơi làm việc và các vấn đề hậu cần khởi hành gấp rút.
![Tòa án Tối cao cho phép Mỹ tiếp tục trục xuất người sang nước thứ ba trong khi chờ kháng cáo]()
Các nhóm doanh nghiệp như Phòng Thương mại Hoa Kỳ và Hội đồng Công nghiệp Công nghệ Thông tin đã gửi bản kiến nghị amicus cảnh báo rằng việc trục xuất nhanh các nhân viên lâu năm có thể làm gián đoạn tiến độ dự án và tăng chi phí tuân thủ. Chính quyền phản bác rằng chính sách này cần thiết để duy trì sức chứa trong các trung tâm giam giữ và ngăn chặn di cư bất hợp pháp. Các tổ chức nhân quyền cho rằng đây là “trò chơi may rủi trục xuất,” khi gửi người đến những quốc gia mà họ có thể không có gia đình, kỹ năng ngôn ngữ hay tình trạng pháp lý.
Về mặt thực tiễn, các nhà tuyển dụng nên rà soát hồ sơ I-9, đảm bảo người nước ngoài có giấy tờ đi lại hợp lệ và phối hợp với luật sư để xử lý các yêu cầu khẩn cấp về giấy phép đi lại trước hoặc lệnh tạm hoãn. Các công ty dựa vào tình trạng bảo vệ tạm thời (TPS) hoặc giấy phép nhân đạo cũng cần lưu ý rằng những loại này không tự động bảo vệ nhân viên khỏi việc trục xuất sang nước thứ ba nếu họ có lệnh trục xuất trước đó. Các nhóm di chuyển toàn cầu cũng nên theo dõi lịch bay vì các chuyến bay trục xuất thuê bao thường được thông báo rất gấp, gây khó khăn trong việc vận chuyển đồ đạc gia đình và hủy hợp đồng thuê nhà.
Quyết định của Tòa án nhấn mạnh môi trường chính sách đầy biến động mà nhân sự di chuyển toàn cầu tại Mỹ đang phải đối mặt. Cho đến khi vụ việc được giải quyết về mặt pháp lý, rủi ro khi duy trì nhân viên không phải công dân có lệnh trục xuất cũ đã thay đổi đáng kể — các tổ chức nên xem xét lại kế hoạch dự phòng và chiến lược truyền thông với nhân viên ngay từ bây giờ.
Trên thực tế, các chuyến bay thuê bao của ICE bị đình chỉ từ tháng Hai sẽ được nối lại đến các điểm đến như Burundi, Paraguay và Cape Verde. Theo số liệu chính phủ trình bày trong vụ án, hơn 3.800 người đang chờ trong trại giam ICE hoặc dưới sự giám sát để được đưa đi bằng các chuyến bay đến nước thứ ba; các nhà quản lý du lịch doanh nghiệp và di chuyển toàn cầu có nhân sự nước ngoài nên chuẩn bị cho sự gia tăng đột ngột các vụ bắt giữ bất ngờ tại nơi làm việc và các vấn đề hậu cần khởi hành gấp rút.
Các nhóm doanh nghiệp như Phòng Thương mại Hoa Kỳ và Hội đồng Công nghiệp Công nghệ Thông tin đã gửi bản kiến nghị amicus cảnh báo rằng việc trục xuất nhanh các nhân viên lâu năm có thể làm gián đoạn tiến độ dự án và tăng chi phí tuân thủ. Chính quyền phản bác rằng chính sách này cần thiết để duy trì sức chứa trong các trung tâm giam giữ và ngăn chặn di cư bất hợp pháp. Các tổ chức nhân quyền cho rằng đây là “trò chơi may rủi trục xuất,” khi gửi người đến những quốc gia mà họ có thể không có gia đình, kỹ năng ngôn ngữ hay tình trạng pháp lý.
Về mặt thực tiễn, các nhà tuyển dụng nên rà soát hồ sơ I-9, đảm bảo người nước ngoài có giấy tờ đi lại hợp lệ và phối hợp với luật sư để xử lý các yêu cầu khẩn cấp về giấy phép đi lại trước hoặc lệnh tạm hoãn. Các công ty dựa vào tình trạng bảo vệ tạm thời (TPS) hoặc giấy phép nhân đạo cũng cần lưu ý rằng những loại này không tự động bảo vệ nhân viên khỏi việc trục xuất sang nước thứ ba nếu họ có lệnh trục xuất trước đó. Các nhóm di chuyển toàn cầu cũng nên theo dõi lịch bay vì các chuyến bay trục xuất thuê bao thường được thông báo rất gấp, gây khó khăn trong việc vận chuyển đồ đạc gia đình và hủy hợp đồng thuê nhà.
Quyết định của Tòa án nhấn mạnh môi trường chính sách đầy biến động mà nhân sự di chuyển toàn cầu tại Mỹ đang phải đối mặt. Cho đến khi vụ việc được giải quyết về mặt pháp lý, rủi ro khi duy trì nhân viên không phải công dân có lệnh trục xuất cũ đã thay đổi đáng kể — các tổ chức nên xem xét lại kế hoạch dự phòng và chiến lược truyền thông với nhân viên ngay từ bây giờ.
