Em uma decisão de 5 a 4, divulgada no final do dia 29 de setembro, a Suprema Corte suspendeu uma liminar de instância inferior que havia bloqueado a política da administração Trump de deportar certos solicitantes de asilo e outros migrantes para países que não são nem sua terra natal nem os Estados Unidos. A política — às vezes chamada de “deportação para terceiro país” — permite que agentes do Immigration and Customs Enforcement (ICE) coloquem estrangeiros com ordens finais de deportação em voos para qualquer nação que concorde em recebê-los, quando seu país de origem se recusa a emitir documentos de viagem ou quando diplomatas americanos consideram o retorno arriscado. A decisão de terça-feira significa que as remoções podem ser retomadas imediatamente, enquanto os juízes analisam os argumentos completos no início do próximo ano.
Na prática, os voos charter do ICE, que estavam suspensos desde fevereiro, serão retomados para destinos como Burundi, Paraguai e Cabo Verde. Segundo dados do governo apresentados no caso, mais de 3.800 pessoas aguardavam em custódia do ICE ou sob supervisão para serem colocadas em voos para terceiros países; gestores de viagens corporativas e de mobilidade global com equipes estrangeiras devem, portanto, se preparar para um aumento significativo em prisões inesperadas no local de trabalho e na logística de partidas de última hora.
![Suprema Corte autoriza os EUA a retomar deportações para ‘terceiros países’ enquanto recurso é analisado]()
Grupos empresariais, incluindo a Câmara de Comércio dos EUA e o Conselho da Indústria de Tecnologia da Informação, apresentaram pareceres amicus curiae alertando que expulsões rápidas de funcionários de longa data podem atrapalhar cronogramas de projetos e aumentar custos de conformidade. A administração argumenta que a política é necessária para manter a capacidade de detenção e dissuadir a migração ilegal. Organizações de direitos humanos afirmam que isso equivale a uma “roleta russa de deportação”, enviando pessoas para países onde podem não ter família, domínio do idioma ou status legal.
Na prática, os empregadores devem revisar os registros I-9, garantir que os estrangeiros tenham documentos de viagem válidos e coordenar com advogados sobre pedidos emergenciais de permissão antecipada para viagem ou suspensão da deportação. Empresas que dependem do status de proteção temporária (TPS) ou do perdão humanitário devem observar que essas classificações não protegem automaticamente os funcionários de remoção para terceiros países se houver ordens anteriores de deportação.
As equipes de mobilidade global também são aconselhadas a monitorar os horários dos voos: as remoções por voos charter geralmente ocorrem com aviso mínimo, dificultando o envio de bens pessoais e o cancelamento de contratos de aluguel. A decisão da Corte reforça o ambiente político volátil enfrentado por talentos globalmente móveis nos Estados Unidos. Até que o mérito seja decidido, o cálculo de risco para manter funcionários estrangeiros com ordens antigas de deportação mudou significativamente — as organizações devem revisar agora seus planos de contingência e estratégias de comunicação com os funcionários.
Na prática, os voos charter do ICE, que estavam suspensos desde fevereiro, serão retomados para destinos como Burundi, Paraguai e Cabo Verde. Segundo dados do governo apresentados no caso, mais de 3.800 pessoas aguardavam em custódia do ICE ou sob supervisão para serem colocadas em voos para terceiros países; gestores de viagens corporativas e de mobilidade global com equipes estrangeiras devem, portanto, se preparar para um aumento significativo em prisões inesperadas no local de trabalho e na logística de partidas de última hora.
Grupos empresariais, incluindo a Câmara de Comércio dos EUA e o Conselho da Indústria de Tecnologia da Informação, apresentaram pareceres amicus curiae alertando que expulsões rápidas de funcionários de longa data podem atrapalhar cronogramas de projetos e aumentar custos de conformidade. A administração argumenta que a política é necessária para manter a capacidade de detenção e dissuadir a migração ilegal. Organizações de direitos humanos afirmam que isso equivale a uma “roleta russa de deportação”, enviando pessoas para países onde podem não ter família, domínio do idioma ou status legal.
Na prática, os empregadores devem revisar os registros I-9, garantir que os estrangeiros tenham documentos de viagem válidos e coordenar com advogados sobre pedidos emergenciais de permissão antecipada para viagem ou suspensão da deportação. Empresas que dependem do status de proteção temporária (TPS) ou do perdão humanitário devem observar que essas classificações não protegem automaticamente os funcionários de remoção para terceiros países se houver ordens anteriores de deportação.
As equipes de mobilidade global também são aconselhadas a monitorar os horários dos voos: as remoções por voos charter geralmente ocorrem com aviso mínimo, dificultando o envio de bens pessoais e o cancelamento de contratos de aluguel. A decisão da Corte reforça o ambiente político volátil enfrentado por talentos globalmente móveis nos Estados Unidos. Até que o mérito seja decidido, o cálculo de risco para manter funcionários estrangeiros com ordens antigas de deportação mudou significativamente — as organizações devem revisar agora seus planos de contingência e estratégias de comunicação com os funcionários.
