Der Oberste Gerichtshof erlaubt den USA, Abschiebungen in Drittstaaten während des Berufungsverfahrens wieder aufzunehmen

In einer am 29. September spät ergangenen 5-4-Entscheidung hat der Oberste Gerichtshof eine einstweilige Verfügung eines unteren Gerichts ausgesetzt, die die Abschiebung bestimmter Asylsuchender und anderer Migranten durch die Trump-Administration in Länder blockiert hatte, die weder ihre Heimat noch die USA sind. Die sogenannte „Drittstaaten-Abschiebung“ erlaubt es den Beamten von Immigration and Customs Enforcement (ICE), Nicht-Staatsbürger mit endgültigen Abschiebungsbescheiden in Flugzeuge zu setzen, die in jedes Land fliegen, das ihre Aufnahme akzeptiert, wenn ihr Herkunftsland keine Reisedokumente ausstellt oder US-Diplomaten die Rückkehr als zu riskant einstufen. Das Urteil vom Dienstag bedeutet, dass Abschiebungen sofort wieder aufgenommen werden können, während die Richter Anfang nächsten Jahres die vollständigen Argumente anhören. Praktisch gesehen werden die seit Februar stillgelegten ICE-Charterflüge nun wieder zu Zielen wie Burundi, Paraguay und Kap Verde starten. Laut Regierungsangaben, die im Verfahren vorgelegt wurden, warteten mehr als 3.800 Personen in ICE-Haft oder unter Aufsicht auf die Verlegung per Drittstaaten-Flug; Manager für Geschäftsreisen und globale Mobilität mit ausländischen Mitarbeitern sollten daher mit einem starken Anstieg überraschender Arbeitsplatzverhaftungen und kurzfristiger Abreise-Logistik rechnen. Wirtschaftsverbände wie die US-Handelskammer und der Information Technology Industry Council hatten Amicus-Briefe eingereicht und davor gewarnt, dass schnelle Abschiebungen langjähriger Mitarbeiter Projektzeitpläne stören und Compliance-Kosten erhöhen könnten. Die Regierung argumentierte, die Politik sei notwendig, um die Haftkapazitäten aufrechtzuerhalten und illegale Migration abzuschrecken. Menschenrechtsorganisationen kritisieren das Vorgehen als „Abschiebungsroulette“, da Menschen in Länder geschickt werden, in denen sie keine Familie, Sprachkenntnisse oder legalen Status haben. Praktisch sollten Arbeitgeber I-9-Dokumente überprüfen, sicherstellen, dass ausländische Mitarbeiter gültige Reisedokumente besitzen, und sich mit Rechtsbeistand zu Notfall-Anträgen auf vorzeitige Ausreisegenehmigung oder Aussetzung der Abschiebung abstimmen. Unternehmen, die auf temporären Schutzstatus (TPS) oder humanitäre Ausreisegenehmigungen angewiesen sind, sollten beachten, dass diese Status nicht automatisch vor Drittstaaten-Abschiebungen schützen, wenn bereits Abschiebungsbescheide vorliegen. Globale Mobilitätsteams wird zudem empfohlen, Flugpläne genau zu beobachten: Charter-Abschiebungen erfolgen meist mit minimaler Vorankündigung, was den Versand von Hausrat und die Kündigung von Mietverträgen erschwert. Die Entscheidung des Gerichts unterstreicht das volatile politische Umfeld, dem global mobile Talente in den USA ausgesetzt sind. Bis zur endgültigen Klärung der Rechtslage hat sich die Risikobewertung für die Beschäftigung von Nicht-Staatsbürgern mit alten Abschiebungsbescheiden deutlich verändert – Organisationen sollten jetzt ihre Notfallpläne und Kommunikationsstrategien mit Mitarbeitern überdenken.