La Corte Suprema permite a EE. UU. reanudar las deportaciones a terceros países mientras se resuelve la apelación

En una decisión dividida 5-4 emitida a última hora del 29 de septiembre, la Corte Suprema suspendió una orden judicial de menor instancia que había bloqueado la política de la administración Trump de deportar a ciertos solicitantes de asilo y otros migrantes a países que no son ni su lugar de origen ni Estados Unidos. Esta política, conocida como “deportación a terceros países”, permite a los agentes de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) enviar a no ciudadanos con órdenes finales de expulsión en vuelos hacia cualquier nación que acepte recibirlos, cuando su país de origen se niega a emitir documentos de viaje o cuando los diplomáticos estadounidenses consideran que el retorno es demasiado riesgoso.

El fallo del martes implica que las deportaciones pueden reanudarse de inmediato mientras los jueces escuchan los argumentos completos a principios del próximo año. En términos prácticos, los vuelos chárter de ICE, que habían estado suspendidos desde febrero, se reanudarán hacia destinos como Burundi, Paraguay y Cabo Verde. Según cifras gubernamentales presentadas en el caso, más de 3,800 personas estaban en custodia de ICE o bajo supervisión esperando ser enviadas en vuelos a terceros países; por lo tanto, los gerentes de viajes corporativos y movilidad global con fuerza laboral extranjera deben prepararse para un aumento significativo en arrestos inesperados en el lugar de trabajo y en la logística de salidas de último minuto.



Grupos empresariales, incluyendo la Cámara de Comercio de EE.UU. y el Consejo de la Industria de Tecnología de la Información, presentaron escritos amicus advirtiendo que las expulsiones rápidas de empleados de largo plazo podrían interrumpir los cronogramas de proyectos y aumentar los costos de cumplimiento. La administración respondió que la política es necesaria para mantener la capacidad de detención y disuadir la migración ilegal. Organizaciones de derechos humanos argumentan que esto equivale a una “ruleta rusa de deportaciones”, enviando a personas a países donde pueden no tener familia, dominio del idioma ni estatus legal.

En la práctica, los empleadores deben revisar los registros I-9, asegurarse de que los extranjeros tengan documentos de viaje válidos y coordinar con sus abogados sobre solicitudes de permiso anticipado de emergencia o suspensiones. Las empresas que dependen del estatus de protección temporal (TPS) o del permiso humanitario deben tener en cuenta que estas clasificaciones no protegen automáticamente a los empleados de la deportación a terceros países si tienen órdenes previas de expulsión. Los equipos de movilidad global también deben monitorear los horarios de vuelos: las deportaciones en vuelos chárter suelen operar con muy poca antelación, lo que complica el envío de bienes personales y la cancelación de contratos de vivienda.

La decisión de la Corte subraya el entorno político volátil que enfrentan los talentos globalmente móviles en Estados Unidos. Hasta que se resuelvan los méritos del caso, el cálculo de riesgos para mantener a empleados no ciudadanos con órdenes antiguas de deportación ha cambiado significativamente; las organizaciones deben revisar ahora sus planes de contingencia y estrategias de comunicación con los empleados.