الواقع الديموغرافي الملح في هونغ كونغ—حيث يبلغ عمر واحد من كل أربعة سكان 65 عامًا أو أكثر—دفع الحكومة أخيرًا إلى اعتماد إجراء غير مسبوق في مجال تنقل العمالة. أعلن وزير العمل والرفاهية كريس صن يوك-هان في 4 أكتوبر أن المدينة ستطلق مشروعًا تجريبيًا لاستقدام "مئات" من مقدمي الرعاية المنزلية الأجانب المدربين، وذلك في النصف الثاني من عام 2027. سيحصل هؤلاء العمال على أجور تزيد بنسبة 10-20% عن الحد الأدنى القانوني لمساعدي المنازل الأجانب، ويجب عليهم إكمال دورة تدريبية مدتها 150 ساعة في رعاية المسنين في بلدهم قبل السفر.
يأتي هذا القرار بعد أشهر من الضغط من قبل مشغلي خدمات كبار السن، الذين يحذرون من أن نقص الموظفين يجبر دور الرعاية على رفض العملاء، ويترك العديد من العائلات تبحث عن مساعدين خاصين. وعلى عكس نظام المساعدين الأجانب الحالي الذي يركز على الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال، فإن المسار الجديد مخصص بشكل دقيق لمهارات رعاية المسنين مثل إدارة الخرف، وتضميد الجروح، وتقنيات رفع المرضى بأمان.
يقول المسؤولون إنهم يعملون حاليًا مع الهيئات المهنية لاعتماد مزودي التدريب في الخارج، وإجراء تقييمات بعد وصول العمال إلى هونغ كونغ. بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، قد يوفر هذا البرنامج دعمًا مهمًا للمديرين الذين يُرسلون إلى هونغ كونغ ويواجهون صعوبة في إيجاد مقدمي رعاية مؤهلين للآباء المسنين، وهو سبب متزايد لرفض بعض المهام.
تتوقع وكالات التوظيف طلبًا من دول المصدر التي لديها برامج رعاية معروفة مثل الفلبين وإندونيسيا وسريلانكا. ومع ذلك، تحذر النقابات العمالية من أن زيادة الأجور وحدها لا تكفي لضمان الجودة، وتدعو إلى مراقبة أكثر صرامة لرسوم التوظيف وظروف العمل.
![هونغ كونغ ستوظف مئات العاملين الأجانب في رعاية كبار السن بدءًا من عام 2027]()
يشير الاقتصاديون إلى أن هذه الخطوة تتقاطع مع استراتيجية هونغ كونغ الأوسع لجذب المواهب. من خلال تحرير العمال المحليين من مهام الرعاية، تأمل المدينة في رفع نسبة مشاركة النساء في سوق العمل وجعل الإقليم أكثر جاذبية للمهنيين في منتصف مسيرتهم الذين يفكرون في عروض الانتقال.
لكن محاميي الهجرة يشيرون إلى أن مقدمي الرعاية سيصلون بتأشيرات محددة المدة دون مسار للإقامة الدائمة، مما قد يؤدي إلى معدل دوران عالٍ ما لم تُقدم حوافز للاحتفاظ بهم.
عمليًا، يجب على أصحاب العمل البدء في تخطيط ميزانيات الرعاية، والتحقق من تراخيص الوكالات، والاستعداد لمتطلبات التدريب المسبق البالغة 150 ساعة. كما ينبغي للعائلات توقع تكاليف إضافية مثل التأمين الطبي ومعايير السكن التي تتجاوز تلك الخاصة بالمساعدين المنزليين العاديين.
إذا نجح المشروع التجريبي، ألمح المسؤولون إلى إمكانية توسيع الحصص من "مئات" إلى آلاف قليلة خلال سنوات قليلة، مما يجعل الرعاية المتخصصة جزءًا أساسيًا—وليس هامشيًا—من منظومة العمالة الأجنبية في هونغ كونغ.
يأتي هذا القرار بعد أشهر من الضغط من قبل مشغلي خدمات كبار السن، الذين يحذرون من أن نقص الموظفين يجبر دور الرعاية على رفض العملاء، ويترك العديد من العائلات تبحث عن مساعدين خاصين. وعلى عكس نظام المساعدين الأجانب الحالي الذي يركز على الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال، فإن المسار الجديد مخصص بشكل دقيق لمهارات رعاية المسنين مثل إدارة الخرف، وتضميد الجروح، وتقنيات رفع المرضى بأمان.
يقول المسؤولون إنهم يعملون حاليًا مع الهيئات المهنية لاعتماد مزودي التدريب في الخارج، وإجراء تقييمات بعد وصول العمال إلى هونغ كونغ. بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، قد يوفر هذا البرنامج دعمًا مهمًا للمديرين الذين يُرسلون إلى هونغ كونغ ويواجهون صعوبة في إيجاد مقدمي رعاية مؤهلين للآباء المسنين، وهو سبب متزايد لرفض بعض المهام.
تتوقع وكالات التوظيف طلبًا من دول المصدر التي لديها برامج رعاية معروفة مثل الفلبين وإندونيسيا وسريلانكا. ومع ذلك، تحذر النقابات العمالية من أن زيادة الأجور وحدها لا تكفي لضمان الجودة، وتدعو إلى مراقبة أكثر صرامة لرسوم التوظيف وظروف العمل.
يشير الاقتصاديون إلى أن هذه الخطوة تتقاطع مع استراتيجية هونغ كونغ الأوسع لجذب المواهب. من خلال تحرير العمال المحليين من مهام الرعاية، تأمل المدينة في رفع نسبة مشاركة النساء في سوق العمل وجعل الإقليم أكثر جاذبية للمهنيين في منتصف مسيرتهم الذين يفكرون في عروض الانتقال.
لكن محاميي الهجرة يشيرون إلى أن مقدمي الرعاية سيصلون بتأشيرات محددة المدة دون مسار للإقامة الدائمة، مما قد يؤدي إلى معدل دوران عالٍ ما لم تُقدم حوافز للاحتفاظ بهم.
عمليًا، يجب على أصحاب العمل البدء في تخطيط ميزانيات الرعاية، والتحقق من تراخيص الوكالات، والاستعداد لمتطلبات التدريب المسبق البالغة 150 ساعة. كما ينبغي للعائلات توقع تكاليف إضافية مثل التأمين الطبي ومعايير السكن التي تتجاوز تلك الخاصة بالمساعدين المنزليين العاديين.
إذا نجح المشروع التجريبي، ألمح المسؤولون إلى إمكانية توسيع الحصص من "مئات" إلى آلاف قليلة خلال سنوات قليلة، مما يجعل الرعاية المتخصصة جزءًا أساسيًا—وليس هامشيًا—من منظومة العمالة الأجنبية في هونغ كونغ.
المصدر: South China Morning Post
