Hongkong planuje zatrudnić setki zagranicznych opiekunów osób starszych od 2027 roku

Pilna demograficzna rzeczywistość Hongkongu — co czwarty mieszkaniec ma już 65 lat lub więcej — wreszcie zmusiła rząd do wprowadzenia bezprecedensowego rozwiązania w zakresie mobilności pracowników. Sekretarz ds. Pracy i Opieki Społecznej, Chris Sun Yuk-han, ogłosił 4 października, że miasto uruchomi pilotażowy program importu „setek” wykwalifikowanych zagranicznych opiekunów domowych już w drugiej połowie 2027 roku. Pracownicy ci będą zarabiać o 10-20% więcej niż ustawowe minimum dla zagranicznych pomocników domowych i muszą ukończyć 150-godzinny kurs opieki geriatrycznej w swoim kraju przed wyjazdem. Decyzja ta jest efektem wielomiesięcznych starań operatorów usług dla seniorów, którzy alarmują, że braki kadrowe zmuszają domy opieki do odmawiania przyjęć, a wiele rodzin zmuszonych jest szukać prywatnej pomocy. W przeciwieństwie do obecnego systemu dla zagranicznych pomocników, skupionego na pracach domowych i opiece nad dziećmi, nowa ścieżka jest ściśle dopasowana do umiejętności opieki nad osobami starszymi, takich jak zarządzanie demencją, opatrywanie ran czy bezpieczne techniki podnoszenia pacjentów. Urzędnicy informują, że współpracują z organizacjami zawodowymi w celu certyfikacji zagranicznych dostawców szkoleń oraz organizacji ocen po przyjeździe do Hongkongu. Dla międzynarodowych pracodawców program może stanowić ulgę dla menedżerów delegowanych do Hongkongu, którzy mają trudności ze znalezieniem kompetentnych opiekunów dla starzejących się rodziców — to coraz częstszy powód odmowy przyjęcia oferty pracy. Agencje rekrutacyjne spodziewają się popytu z krajów o ugruntowanych programach opiekuńczych, takich jak Filipiny, Indonezja i Sri Lanka. Jednak związki zawodowe ostrzegają, że wyższe wynagrodzenie samo w sobie nie zagwarantuje jakości, apelując o surowszy nadzór nad opłatami rekrutacyjnymi i warunkami zatrudnienia. Ekonomiści zauważają, że inicjatywa wpisuje się także w szerszą strategię Hongkongu dotyczącą przyciągania talentów. Uwolnienie lokalnych pracowników od obowiązków opiekuńczych ma zwiększyć udział kobiet na rynku pracy i uczynić miasto bardziej atrakcyjnym dla profesjonalistów w średnim wieku rozważających przeprowadzkę. Prawnicy imigracyjni zwracają jednak uwagę, że opiekunowie przyjadą na wizach czasowych bez możliwości uzyskania stałego pobytu, co może skutkować wysoką rotacją, jeśli nie zostaną wprowadzone zachęty do pozostania. W praktyce pracodawcy powinni zacząć planować budżety na sponsoring, weryfikować licencje agencji oraz przygotować się na wymóg 150-godzinnego szkolenia przed wyjazdem. Rodziny muszą też liczyć się z dodatkowymi kosztami, takimi jak ubezpieczenie zdrowotne i standardy zakwaterowania wyższe niż dla zwykłych pomocników domowych. Jeśli pilotaż się powiedzie, urzędnicy zasugerowali, że limity mogą zostać zwiększone z „setek” do kilku tysięcy w ciągu kilku lat, czyniąc specjalistyczną opiekę integralną — a nie marginalną — częścią ekosystemu pracowników zagranicznych w Hongkongu.