हांगकांग की गंभीर जनसांख्यिकीय स्थिति—जहां हर चार में से एक निवासी पहले से ही 65 वर्ष या उससे अधिक उम्र का है—ने अंततः सरकार को एक अभूतपूर्व श्रम-गतिशीलता उपाय अपनाने के लिए प्रेरित किया है। श्रम और कल्याण सचिव क्रिस सन युक-हान ने 4 अक्टूबर को घोषणा की कि शहर 2027 के दूसरे छमाही में "सैकड़ों" प्रशिक्षित विदेशी घरेलू देखभालकर्ताओं को लाने के लिए एक पायलट योजना शुरू करेगा। ये कर्मचारी विदेशी घरेलू सहायकों के लिए निर्धारित न्यूनतम वेतन से 10-20 प्रतिशत अधिक कमाएंगे और प्रस्थान से पहले अपने देश में 150 घंटे की वृद्ध-देखभाल पाठ्यक्रम पूरी करनी होगी। यह निर्णय बुजुर्ग सेवा प्रदाताओं के महीनों के दबाव के बाद आया है, जो चेतावनी देते हैं कि स्टाफ की कमी के कारण देखभाल गृह ग्राहकों को अस्वीकार कर रहे हैं और कई परिवार निजी मदद की तलाश में हैं। मौजूदा विदेशी सहायक व्यवस्था, जो घरेलू कामकाज और बाल देखभाल पर केंद्रित है, के विपरीत, यह नई योजना विशेष रूप से वृद्ध-देखभाल कौशल जैसे डिमेंशिया प्रबंधन, घावों की देखभाल और सुरक्षित रोगी उठाने की तकनीकों पर केंद्रित है। अधिकारी अब विदेशी प्रशिक्षण प्रदाताओं को प्रमाणित करने और हांगकांग में आगमन के बाद मूल्यांकन स्थापित करने के लिए पेशेवर निकायों के साथ काम कर रहे हैं। बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए, यह योजना हांगकांग में तैनात अधिकारियों को वृद्ध माता-पिता के लिए सक्षम देखभालकर्ता खोजने में मदद कर सकती है, जो असाइनमेंट अस्वीकार करने का एक बढ़ता कारण है। भर्ती एजेंसियां फिलीपींस, इंडोनेशिया और श्रीलंका जैसे देखभाल कार्यक्रमों वाले स्रोत देशों से मांग की उम्मीद कर रही हैं। हालांकि, श्रम समूह चेतावनी देते हैं कि केवल उच्च वेतन गुणवत्ता की गारंटी नहीं देगा, और वे नियुक्ति शुल्क और रोजगार की शर्तों की कड़ी निगरानी की मांग करते हैं। अर्थशास्त्री बताते हैं कि यह कदम हांगकांग की व्यापक प्रतिभा-आकर्षण रणनीति से भी जुड़ा है। स्थानीय कर्मचारियों को देखभाल कर्तव्यों से मुक्त करके, शहर महिला श्रम भागीदारी बढ़ाने और मध्य-कैरियर पेशेवरों के लिए क्षेत्र को अधिक आकर्षक बनाने की उम्मीद करता है। फिर भी, आव्रजन वकील बताते हैं कि देखभालकर्ता समय-सीमित वीज़ा पर आएंगे और स्थायी निवास का रास्ता नहीं होगा, जिससे उच्च पलायन दर बनी रह सकती है जब तक कि प्रतिधारण प्रोत्साहन न दिए जाएं। व्यावहारिक रूप से, नियोक्ताओं को प्रायोजन बजट तैयार करना, एजेंसी लाइसेंस सत्यापित करना और 150 घंटे की पूर्व-प्रस्थान प्रशिक्षण आवश्यकताओं की योजना बनानी चाहिए। परिवारों को भी चिकित्सा बीमा और आवास मानकों जैसे अतिरिक्त खर्चों की उम्मीद करनी चाहिए, जो सामान्य घरेलू सहायकों से अधिक होंगे। यदि पायलट सफल रहता है, तो अधिकारियों ने संकेत दिया कि "सैकड़ों" से बढ़कर कुछ वर्षों में हजारों तक कोटा बढ़ाया जा सकता है, जिससे विशेष देखभाल हांगकांग के विदेशी श्रमिक पारिस्थितिकी तंत्र का एक अनिवार्य हिस्सा बन जाएगी।
स्रोत: South China Morning Post
