ความจริงทางประชากรที่เร่งด่วนของฮ่องกง—ที่ปัจจุบันหนึ่งในสี่ของประชากรมีอายุ 65 ปีขึ้นไป—ได้ผลักดันให้รัฐบาลต้องดำเนินมาตรการเคลื่อนย้ายแรงงานที่ไม่เคยมีมาก่อน เลขาธิการแรงงานและสวัสดิการ คริส ซัน ยุก-ฮาน ประกาศเมื่อวันที่ 4 ตุลาคมว่า เมืองจะเปิดโครงการนำร่องนำเข้า “แรงงานดูแลผู้สูงอายุ” ที่ผ่านการฝึกอบรมจากต่างประเทศจำนวน “หลายร้อยคน” ตั้งแต่ครึ่งหลังของปี 2027 เป็นต้นไป แรงงานเหล่านี้จะได้รับค่าจ้างสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับผู้ช่วยงานบ้านต่างชาติ 10-20% และต้องผ่านหลักสูตรดูแลผู้สูงอายุ 150 ชั่วโมงในประเทศต้นทางก่อนเดินทาง การตัดสินใจนี้เกิดขึ้นหลังจากที่ผู้ให้บริการดูแลผู้สูงอายุได้รณรงค์มาเป็นเวลาหลายเดือน โดยเตือนว่าการขาดแคลนพนักงานทำให้บ้านพักคนชราต้องปฏิเสธผู้รับบริการ และหลายครอบครัวต้องดิ้นรนหาความช่วยเหลือส่วนตัว แตกต่างจากระบบผู้ช่วยงานบ้านต่างชาติที่เน้นงานบ้านและดูแลเด็ก เส้นทางใหม่นี้เน้นทักษะเฉพาะด้านการดูแลผู้สูงอายุ เช่น การจัดการโรคสมองเสื่อม การทำแผล และเทคนิคการยกผู้ป่วยอย่างปลอดภัย เจ้าหน้าที่ระบุว่ากำลังร่วมมือกับองค์กรวิชาชีพเพื่อรับรองผู้ให้การฝึกอบรมในต่างประเทศ และจัดตั้งการประเมินหลังเดินทางมาถึงฮ่องกง สำหรับนายจ้างข้ามชาติ โครงการนี้อาจช่วยบรรเทาปัญหาให้กับผู้บริหารที่ได้รับมอบหมายมาทำงานที่ฮ่องกงซึ่งประสบปัญหาในการหาผู้ดูแลผู้สูงอายุที่มีความสามารถ—ซึ่งเป็นสาเหตุสำคัญที่ทำให้หลายคนปฏิเสธการย้ายที่ทำงาน สำนักงานจัดหางานคาดว่าจะมีความต้องการแรงงานจากประเทศต้นทางที่มีโปรแกรมดูแลผู้สูงอายุที่เข้มแข็ง เช่น ฟิลิปปินส์ อินโดนีเซีย และศรีลังกา อย่างไรก็ตาม กลุ่มแรงงานเตือนว่าการจ่ายค่าจ้างสูงขึ้นเพียงอย่างเดียวไม่รับประกันคุณภาพ และเรียกร้องให้มีการตรวจสอบค่าธรรมเนียมการจัดหางานและสภาพการจ้างงานอย่างเข้มงวด นักเศรษฐศาสตร์ชี้ว่ามาตรการนี้ยังสอดคล้องกับกลยุทธ์ดึงดูดบุคลากรที่กว้างขึ้นของฮ่องกง โดยการปลดปล่อยแรงงานท้องถิ่นจากภาระดูแลผู้สูงอายุ เมืองหวังจะเพิ่มอัตราการเข้าร่วมแรงงานของผู้หญิง และทำให้ฮ่องกงน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับมืออาชีพในช่วงกลางอาชีพที่กำลังพิจารณาข้อเสนอการย้ายถิ่น อย่างไรก็ตาม ทนายความด้านการย้ายถิ่นชี้ว่า แรงงานดูแลผู้สูงอายุเหล่านี้จะได้รับวีซ่าที่มีระยะเวลาจำกัดและไม่มีเส้นทางสู่การพำนักถาวร ซึ่งอาจทำให้อัตราการเปลี่ยนงานสูงหากไม่มีแรงจูงใจในการรักษาพนักงาน ในทางปฏิบัติ นายจ้างควรเริ่มวางแผนงบประมาณสำหรับการสนับสนุน ตรวจสอบใบอนุญาตของสำนักงานจัดหางาน และเตรียมความพร้อมสำหรับข้อกำหนดการฝึกอบรมล่วงหน้า 150 ชั่วโมง ครอบครัวควรเตรียมรับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม เช่น ประกันสุขภาพและมาตรฐานที่พักที่สูงกว่าผู้ช่วยงานบ้านทั่วไป หากโครงการนำร่องประสบความสำเร็จ เจ้าหน้าที่บอกเป็นนัยว่าโควต้าอาจขยายจาก “หลายร้อยคน” เป็นหลักพันในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ทำให้การดูแลเฉพาะทางกลายเป็นส่วนสำคัญ ไม่ใช่แค่ส่วนเสริมของระบบแรงงานต่างชาติในฮ่องกงอีกต่อไป
แหล่งที่มา: South China Morning Post
