香港将于2027年起招聘数百名外籍养老护理员

香港面临严峻的人口结构挑战——四分之一居民年龄已达65岁或以上——促使政府首次推出前所未有的劳动力流动新举措。劳工及福利局局长孙玉贤于10月4日宣布，香港将于2027年下半年启动试点计划，引入“数百名”经过培训的外籍家庭护理员。这些护理员的薪酬将比法定外佣最低工资高出10%至20%，且必须在出发前完成150小时的老年护理课程。此举回应了养老服务业者数月来的游说，他们警告人手短缺已迫使护理院拒收客户，许多家庭不得不紧急寻求私人护理帮助。

与现有以家务和育儿为主的外佣制度不同，新计划专注于老年护理技能，如痴呆症管理、伤口护理及安全搬运病人等。政府正与专业机构合作，认证海外培训机构，并在香港设立入境后的评估机制。对于跨国企业来说，该计划有望缓解派驻香港高管因难以找到合格护理员照顾年迈父母而拒绝调派的困境。招聘机构预计，菲律宾、印尼和斯里兰卡等拥有成熟护理培训体系的来源国将成为主要供应地。



然而，劳工团体提醒，单靠提高薪资难以保证服务质量，呼吁加强对中介费用和雇佣条件的监管。经济学家指出，此举也契合香港整体人才引进战略，释放本地劳动力免于照护负担，提升女性劳动参与率，增强对中年专业人士的吸引力，助力他们在考虑移居时作出选择。移民律师则指出，护理员将持有有期限的签证，且无永久居留途径，若无留任激励，人员流动率可能依然偏高。

实际操作层面，雇主应提前规划赞助预算，核实中介资质，并安排护理员完成150小时的出发前培训。家庭也需预估额外开支，如医疗保险及高于普通外佣的住宿标准。若试点成功，官员暗示未来数年内配额或将从“数百人”扩大至数千人，使专业护理成为香港外劳体系的重要组成部分，而非边缘补充。