Hong Kong vai contratar centenas de cuidadores estrangeiros para idosos a partir de 2027

A realidade demográfica urgente de Hong Kong — onde um em cada quatro residentes já tem 65 anos ou mais — finalmente levou o governo a adotar uma medida inédita de mobilidade laboral. O Secretário do Trabalho e Bem-Estar, Chris Sun Yuk-han, anunciou em 4 de outubro que a cidade lançará um programa piloto para importar “centenas” de cuidadores domésticos estrangeiros treinados já na segunda metade de 2027. Esses trabalhadores receberão entre 10% e 20% a mais do que o salário mínimo legal para ajudantes domésticos estrangeiros e deverão completar um curso de 150 horas em cuidados geriátricos em seus países de origem antes da partida.

A decisão vem após meses de pressão de operadores de serviços para idosos, que alertam que a falta de pessoal está forçando lares de idosos a recusarem clientes e deixando muitas famílias em busca de ajuda privada. Diferente do regime atual para ajudantes estrangeiros — focado em tarefas domésticas e cuidado infantil —, o novo programa é especificamente voltado para habilidades de cuidado a idosos, como manejo de demência, curativos e técnicas seguras de levantamento de pacientes.

As autoridades afirmam que estão trabalhando com entidades profissionais para certificar os provedores de treinamento no exterior e estabelecer avaliações pós-chegada em Hong Kong. Para empregadores multinacionais, o programa pode oferecer um alívio importante para executivos enviados a Hong Kong que enfrentam dificuldades para encontrar cuidadores competentes para seus pais idosos — uma razão crescente para recusas de transferências.

Agências de recrutamento esperam demanda de países com programas consolidados de cuidado, como Filipinas, Indonésia e Sri Lanka. No entanto, grupos trabalhistas alertam que apenas salários mais altos não garantem qualidade, pedindo fiscalização rigorosa sobre taxas de colocação e condições de trabalho.



Economistas destacam que a medida também se insere na estratégia mais ampla de atração de talentos de Hong Kong. Ao liberar trabalhadores locais das tarefas de cuidado, a cidade espera aumentar a participação feminina no mercado de trabalho e tornar o território mais atraente para profissionais em meio de carreira que avaliam ofertas de realocação.

Por outro lado, advogados de imigração ressaltam que os cuidadores chegarão com vistos temporários, sem caminho para residência permanente, o que pode manter a rotatividade alta, a menos que sejam criados incentivos para retenção.

Na prática, os empregadores devem começar a planejar orçamentos para patrocínio, verificar licenças das agências e organizar o cumprimento do requisito de 150 horas de treinamento pré-embarque. As famílias também devem se preparar para custos adicionais, como seguro médico e padrões de acomodação superiores aos exigidos para ajudantes domésticos comuns.

Se o piloto for bem-sucedido, autoridades indicaram que as cotas podem ser ampliadas de “centenas” para alguns milhares em poucos anos, tornando o cuidado especializado uma parte central — e não marginal — do ecossistema de trabalhadores estrangeiros em Hong Kong.