الحكومة تكشف عن سلم مكون من أربع خطوات لتطوير مهارات الذكاء الاصطناعي لسد فجوة المهارات للمبتدئين

في 5 أكتوبر، كشفت دائرة العمل والرفاه في هونغ كونغ عن "سلم المواهب في الذكاء الاصطناعي" الجديد المكون من أربع مراحل، والذي يهدف إلى نقل الخريجين الجدد من مختبرات الجامعات إلى أدوار صناعية، مكملًا لبرامج التنقل الواردة مثل برنامج تأشيرة المواهب العليا. يبدأ الإطار بمعسكر تدريبي مكثف لمدة ثلاثة أشهر في مهارات البيانات، يليه تدريب مدفوع الأجر في مختبرات التكنولوجيا بالقطاع العام، ثم إقامة لمدة ستة أشهر في شركات، وأخيرًا تمديد سريع لتأشيرة العمل مرتبط برعاية صاحب العمل.

وفي كلمة له في سايبر بورت، قال السكرتير كريس صن إن المدينة لا يمكنها الاعتماد فقط على استقدام الخبراء الكبار: "يجب أن نبني مسارًا مستدامًا للمحترفين المحليين في الذكاء الاصطناعي لدعم قطاعات المالية واللوجستيات التي تنتقل إلى هنا."



سيفتح السلم في البداية 1500 فرصة، مع أولوية للخريجين الذين أتموا على الأقل برنامج تبادل دولي واحد، ضمن جهود الحكومة لمنح المواهب المحلية رؤية عالمية. وستحصل الشركات التي تستضيف المتدربين على دعم مالي يعادل 25% من الراتب، حتى 180,000 دولار هونغ كونغي (23,000 دولار أمريكي) لكل موظف، بشرط التزامها بتوظيفهم محليًا لمدة عامين. الشركات العاملة في التكنولوجيا المالية، اللوجستيات الذكية، والذكاء الاصطناعي في الرعاية الصحية مؤهلة للمشاركة.

بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، يوفر البرنامج قناة جديدة لتوظيف علماء بيانات مبتدئين دون الحاجة للالتزام بقيود الحصص في فئات تأشيرات العمل الحالية. كما قد يخفف الاعتماد على حزم المغتربين المكلفة للأدوار الروتينية في الذكاء الاصطناعي، مما يتيح تخصيص الميزانيات لتوظيف كبار الخبراء الاستراتيجيين عبر برامج TTPS أو TechTAS.

ويشير المراقبون إلى أن ربط تمديد التأشيرة النهائي برعاية صاحب العمل يشجع على تحويل المتدربين إلى موظفين دائمين، مما قد يقلل من معدل دوران الموظفين الذي عانى منه برامج توظيف الخريجين السابقة.