Rząd przedstawia czterostopniową ścieżkę rozwoju talentów w AI, by zniwelować braki w umiejętnościach na poziomie podstawowym

Biuro Pracy i Opieki Społecznej Hongkongu 5 października przedstawiło nowy, czterostopniowy „Drabinkę Talentów AI”, mający na celu wsparcie świeżo upieczonych absolwentów w przejściu z laboratoriów uniwersyteckich do pracy w przemyśle. Program uzupełnia istniejące inicjatywy przyciągające talenty, takie jak Top Talent Pass Scheme. Ramy programu zaczynają się od trzy miesięcznego intensywnego kursu z zakresu analizy danych, następnie oferują płatne staże w publicznych laboratoriach technologicznych, sześciomiesięczne praktyki w firmach oraz na koniec szybkie przedłużenie wizy pracowniczej powiązane ze sponsoringiem pracodawcy.

Podczas wystąpienia w Cyberport sekretarz Chris Sun podkreślił, że miasto nie może polegać wyłącznie na sprowadzaniu doświadczonych ekspertów: „Musimy zbudować trwały system kształcenia rodzimych specjalistów AI, którzy wesprą sektory finansowy i logistyczny przenoszące się do Hongkongu.”



Program na start zaoferuje 1 500 miejsc, z pierwszeństwem dla absolwentów, którzy odbyli przynajmniej jeden międzynarodowy program wymiany – co wpisuje się w rządową strategię nadania lokalnym talentom globalnej perspektywy. Firmy przyjmujące stażystów otrzymają 25-procentową dotację do wynagrodzenia, do kwoty 180 000 HKD (około 23 000 USD) na zatrudnioną osobę, pod warunkiem zobowiązania się do dwuletniego zatrudnienia na miejscu. Program jest dostępny dla firm z branży fintech, inteligentnej logistyki oraz AI w opiece zdrowotnej.

Dla menedżerów ds. mobilności program stanowi nową ścieżkę pozyskiwania młodszych analityków danych bez konieczności radzenia sobie z ograniczeniami kwotowymi w ramach istniejących kategorii wiz pracowniczych. Może także zmniejszyć zależność od kosztownych pakietów dla ekspatów na rutynowe stanowiska AI, pozwalając przeznaczyć budżety na strategiczne, wyższe stanowiska obsadzane w ramach TTPS lub TechTAS.

Eksperci zauważają, że powiązanie ostatniego etapu przedłużenia wizy z sponsoringiem pracodawcy motywuje do przekształcania stażystów w stałych pracowników, co może ograniczyć rotację, która wcześniej utrudniała programy zatrudniania absolwentów.