香港の労働福祉局は10月5日、大学の研究室から産業界への新卒者の移行を支援する新たな4段階の「AI人材育成プログラム」を発表しました。これはトップタレントパス制度などの外国人受け入れプログラムを補完するものです。プログラムは、まず3か月間のデータリテラシーブートキャンプから始まり、その後、公的技術研究所での有給インターンシップ、6か月間の企業レジデンシー、そして最後に雇用主のスポンサーシップに基づく迅速な就労ビザ延長へと進みます。サイバーポートでの発表で、クリス・サン局長は「香港はシニア専門家の輸入だけに頼ることはできない。金融や物流分野を支えるために、持続可能な国内AI人材の育成が不可欠だ」と述べました。初年度は1,500名の枠を設け、少なくとも1回の国際交流プログラムを修了した卒業生を優先的に受け入れ、地元人材の国際的視野拡大を図ります。受け入れ企業には、1人あたり最大18万香港ドル（約2万3,000米ドル）の25％の給与補助が2年間の地元雇用を条件に支給されます。対象はフィンテック、スマート物流、医療AI分野の企業です。人材移動管理者にとっては、既存の就労ビザ枠の制限を回避しながら若手データサイエンティストを確保できる新たなルートとなります。また、日常的なAI業務に高額な駐在員パッケージを使う依存を軽減し、トップタレントパスやTechTASでの戦略的なシニア人材採用に予算を振り向けることが可能です。専門家は、最終段階のビザ延長を雇用主スポンサーに連動させることで、研修生の正社員化を促し、過去の新卒採用プログラムで問題となった離職率の低減につながると指摘しています。
