รัฐบาลเปิดตัวแผนพัฒนาทักษะ AI 4 ขั้นตอน เพื่อแก้ปัญหาขาดแคลนทักษะระดับเริ่มต้น

กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมฮ่องกง ประกาศรายละเอียด “บันไดความสามารถ AI” 4 ขั้นตอน เมื่อวันที่ 5 ตุลาคม เพื่อส่งเสริมบัณฑิตใหม่จากห้องแล็บมหาวิทยาลัยเข้าสู่อุตสาหกรรม โดยเสริมกับโครงการรับมือแรงงานต่างชาติ เช่น โครงการ Top Talent Pass Scheme กรอบนี้เริ่มด้วยค่ายฝึกอบรม 3 เดือนด้านความรู้ข้อมูล จากนั้นเป็นการฝึกงานที่ห้องแล็บเทคโนโลยีภาครัฐแบบมีค่าตอบแทน ต่อด้วยการฝึกงานในบริษัทเป็นเวลา 6 เดือน และสุดท้ายคือการขยายวีซ่าทำงานแบบเร่งด่วนที่ผูกกับการสนับสนุนจากนายจ้าง

รัฐมนตรีคริส ซัน กล่าวที่ไซเบอร์พอร์ตว่า เมืองนี้ไม่สามารถพึ่งพาการนำเข้าผู้เชี่ยวชาญระดับสูงเพียงอย่างเดียวได้ “เราต้องสร้างสายงาน AI ที่ยั่งยืนจากคนในประเทศ เพื่อสนับสนุนภาคการเงินและโลจิสติกส์ที่ย้ายมาที่นี่” บันไดนี้จะเปิดรับ 1,500 ตำแหน่งในช่วงแรก โดยให้ความสำคัญกับบัณฑิตที่เคยผ่านโปรแกรมแลกเปลี่ยนระหว่างประเทศอย่างน้อยหนึ่งครั้ง เพื่อส่งเสริมมุมมองระดับโลกแก่คนท้องถิ่น



บริษัทที่รับฝึกงานจะได้รับเงินอุดหนุนเงินเดือน 25% สูงสุดถึง 180,000 ดอลลาร์ฮ่องกง (ประมาณ 23,000 ดอลลาร์สหรัฐ) ต่อการจ้างงานหนึ่งคน โดยต้องรับประกันการจ้างงานในประเทศอย่างน้อย 2 ปี บริษัทในกลุ่มเทคโนโลยีการเงิน โลจิสติกส์อัจฉริยะ และ AI ด้านสุขภาพมีสิทธิ์เข้าร่วม สำหรับผู้จัดการด้านแรงงานโครงการนี้เป็นช่องทางใหม่ในการหานักวิทยาศาสตร์ข้อมูลรุ่นใหม่โดยไม่ต้องเผชิญข้อจำกัดโควตาวีซ่าทำงานแบบเดิม นอกจากนี้ยังช่วยลดการพึ่งพาแพ็กเกจค่าตอบแทนชาวต่างชาติที่มีราคาแพงสำหรับงาน AI ทั่วไป ทำให้มีงบประมาณสำหรับจ้างงานระดับสูงภายใต้โครงการ TTPS หรือ TechTAS ได้มากขึ้น

นักวิเคราะห์ชี้ว่า การผูกการขยายวีซ่าขั้นสุดท้ายกับการสนับสนุนจากนายจ้างจะกระตุ้นให้นายจ้างเปลี่ยนผู้ฝึกงานเป็นพนักงานประจำ ช่วยลดอัตราการลาออกที่เป็นปัญหาของโครงการรับบัณฑิตก่อนหน้านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ