Бюро праці та соціального забезпечення Гонконгу 5 жовтня представило нову чотириступеневу програму «Сходинки талантів у сфері ШІ», яка має допомогти випускникам університетів перейти з лабораторій у реальні індустріальні ролі, доповнюючи програми залучення іноземних фахівців, такі як Схема для найкращих талантів (Top Talent Pass Scheme). Програма починається з тримісячного інтенсивного курсу з цифрової грамотності, далі йдуть оплачувані стажування в технологічних лабораторіях державного сектору, шість місяців корпоративного резидентства, і на завершення — прискорене продовження робочої візи за умови спонсорства роботодавця. Під час виступу в Cyberport секретар Кріс Сан наголосив, що місто не може покладатися лише на імпорт старших експертів: «Ми маємо створити сталий потік місцевих фахівців із ШІ, щоб підтримати фінансовий та логістичний сектори, які переїжджають сюди». Спочатку програма відкриє 1500 місць, пріоритет надаватиметься випускникам, які пройшли принаймні одну міжнародну обмінну програму — частина урядової стратегії з формування глобального світогляду у місцевих талантів. Компанії, що прийматимуть резидентів, отримають субсидію у розмірі 25% зарплати, до HK $180,000 (приблизно 23 000 доларів США) за кожного працівника, за умови двох років місцевої зайнятості. Учасниками можуть бути компанії у сферах фінансових технологій, розумної логістики та медичного ШІ. Для менеджерів з мобільності ця схема відкриває новий канал для залучення молодших дата-сайентістів без необхідності проходити квотні обмеження існуючих категорій робочих віз. Вона також може зменшити залежність від дорогих пакетів для експатріантів на рутинні позиції в ШІ, звільняючи бюджет для стратегічних наймів старших фахівців через TTPS або TechTAS. Експерти відзначають, що поєднання останнього етапу продовження візи зі спонсорством роботодавця стимулює перетворення стажерів на штатних працівників, що потенційно зменшить плинність кадрів, яка раніше ускладнювала програми найму випускників.
Джерело: South China Morning Post
