सरकार ने एंट्री-लेवल कौशल की कमी को पूरा करने के लिए चार-स्तरीय एआई टैलेंट लैडर की योजना पेश की

हांगकांग के श्रम और कल्याण विभाग ने 5 अक्टूबर को एक नया चार-स्तरीय "एआई टैलेंट लैडर" पेश किया है, जिसका उद्देश्य ताजा स्नातकों को विश्वविद्यालय के प्रयोगशालाओं से उद्योग की भूमिकाओं तक मार्गदर्शन करना है। यह योजना टॉप टैलेंट पास स्कीम जैसे इनबाउंड मोबिलिटी प्रोग्रामों के साथ मेल खाती है। इस ढांचे की शुरुआत तीन महीने के डेटा साक्षरता बूट कैंप से होती है, इसके बाद सार्वजनिक क्षेत्र की तकनीकी प्रयोगशालाओं में वेतनभोगी प्लेसमेंट, छह महीने की कॉर्पोरेट रेजिडेंसी, और अंत में नियोक्ता प्रायोजन से जुड़ी तेज़ वर्क वीज़ा विस्तार की सुविधा मिलती है। साइबरपोर्ट में सचिव क्रिस सन ने कहा कि शहर केवल वरिष्ठ विशेषज्ञों को आयात करने पर निर्भर नहीं रह सकता: "हमें वित्तीय और लॉजिस्टिक्स क्षेत्रों का समर्थन करने के लिए घरेलू एआई पेशेवरों की एक स्थायी पाइपलाइन बनानी होगी, जो यहां स्थानांतरित हो रहे हैं।" इस लैडर में शुरू में 1,500 स्थान उपलब्ध होंगे, जिनमें प्राथमिकता उन स्नातकों को दी जाएगी जिन्होंने कम से कम एक अंतरराष्ट्रीय एक्सचेंज प्रोग्राम पूरा किया हो—यह सरकार की स्थानीय प्रतिभा को वैश्विक दृष्टिकोण देने की पहल का हिस्सा है। रेजिडेंट्स की मेजबानी करने वाली कंपनियों को प्रति भर्ती HK $180,000 (US $23,000) तक 25 प्रतिशत वेतन सब्सिडी मिलेगी, बशर्ते वे दो साल स्थानीय रोजगार के लिए प्रतिबद्ध हों। वित्तीय प्रौद्योगिकी, स्मार्ट लॉजिस्टिक्स और हेल्थकेयर एआई क्षेत्र की कंपनियां पात्र हैं। मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए यह योजना जूनियर डेटा वैज्ञानिकों को बिना मौजूदा वर्क वीज़ा कोटा प्रतिबंधों के नए चैनल से सुरक्षित करने का अवसर प्रदान करती है। यह सामान्य एआई भूमिकाओं के लिए महंगे विदेशी पैकेजों पर निर्भरता को भी कम कर सकती है, जिससे बजट रणनीतिक वरिष्ठ नियुक्तियों के लिए मुक्त होगा, जिन्हें TTPS या TechTAS के तहत लाया जाता है। विशेषज्ञों का कहना है कि लैडर के अंतिम वीज़ा विस्तार को नियोक्ता प्रायोजन से जोड़ने से प्रशिक्षुओं को पूर्णकालिक कर्मचारी में बदलने का प्रोत्साहन मिलेगा, जिससे पिछले स्नातक भर्ती कार्यक्रमों में देखी गई उच्च पलायन दर कम हो सकती है।