O Departamento de Trabalho e Bem-Estar de Hong Kong detalhou em 5 de outubro uma nova “Escada de Talentos em IA” em quatro etapas, criada para conduzir recém-formados de laboratórios universitários para funções na indústria, complementando programas de mobilidade como o Top Talent Pass Scheme. O programa começa com um boot camp de três meses em alfabetização de dados, seguido por estágios remunerados em laboratórios tecnológicos do setor público, uma residência corporativa de seis meses e, por fim, uma extensão acelerada do visto de trabalho vinculada ao patrocínio do empregador.
Em evento no Cyberport, o secretário Chris Sun afirmou que a cidade não pode depender apenas da importação de especialistas seniores: “Precisamos construir um fluxo sustentável de profissionais locais em IA para apoiar os setores financeiro e logístico que estão se realocando aqui.” Inicialmente, a escada oferecerá 1.500 vagas, com prioridade para graduados que tenham participado de pelo menos um programa de intercâmbio internacional — parte da iniciativa do governo para ampliar a visão global dos talentos locais.
![Governo lança escada de quatro etapas para talentos em IA e combate à falta de habilidades iniciais]()
As empresas que receberem os residentes terão um subsídio salarial de 25%, até HK$ 180.000 (US$ 23.000) por contratação, desde que se comprometam a manter o emprego local por dois anos. Estão elegíveis firmas dos setores de tecnologia financeira, logística inteligente e IA na área da saúde. Para gestores de mobilidade, o programa oferece um novo canal para contratar cientistas de dados juniores sem enfrentar as restrições de cotas dos vistos de trabalho atuais.
Além disso, pode reduzir a dependência de pacotes caros para expatriados em funções rotineiras de IA, liberando orçamento para contratações estratégicas de profissionais seniores via TTPS ou TechTAS. Observadores destacam que alinhar a extensão final do visto ao patrocínio do empregador cria um incentivo para converter os trainees em funcionários efetivos, o que pode diminuir a rotatividade que afetou programas anteriores de contratação de graduados.
Em evento no Cyberport, o secretário Chris Sun afirmou que a cidade não pode depender apenas da importação de especialistas seniores: “Precisamos construir um fluxo sustentável de profissionais locais em IA para apoiar os setores financeiro e logístico que estão se realocando aqui.” Inicialmente, a escada oferecerá 1.500 vagas, com prioridade para graduados que tenham participado de pelo menos um programa de intercâmbio internacional — parte da iniciativa do governo para ampliar a visão global dos talentos locais.
As empresas que receberem os residentes terão um subsídio salarial de 25%, até HK$ 180.000 (US$ 23.000) por contratação, desde que se comprometam a manter o emprego local por dois anos. Estão elegíveis firmas dos setores de tecnologia financeira, logística inteligente e IA na área da saúde. Para gestores de mobilidade, o programa oferece um novo canal para contratar cientistas de dados juniores sem enfrentar as restrições de cotas dos vistos de trabalho atuais.
Além disso, pode reduzir a dependência de pacotes caros para expatriados em funções rotineiras de IA, liberando orçamento para contratações estratégicas de profissionais seniores via TTPS ou TechTAS. Observadores destacam que alinhar a extensão final do visto ao patrocínio do empregador cria um incentivo para converter os trainees em funcionários efetivos, o que pode diminuir a rotatividade que afetou programas anteriores de contratação de graduados.
Fonte: South China Morning Post
