Il Bureau del Lavoro e del Welfare di Hong Kong, il 5 ottobre, ha presentato una nuova “Scala dei Talenti AI” articolata in quattro fasi, pensata per accompagnare i neolaureati dai laboratori universitari al mondo industriale, integrando programmi di mobilità internazionale come il Top Talent Pass Scheme. Il percorso inizia con un boot camp di tre mesi sulla alfabetizzazione dei dati, seguito da tirocini retribuiti in laboratori tecnologici del settore pubblico, una residenza aziendale di sei mesi e infine un’estensione rapida del visto di lavoro legata alla sponsorizzazione da parte del datore di lavoro.
Durante un intervento a Cyberport, il Segretario Chris Sun ha sottolineato che la città non può affidarsi solo all’importazione di esperti senior: “Dobbiamo costruire un flusso sostenibile di professionisti AI locali per supportare i settori finanziario e logistico che si stanno trasferendo qui.”
![Il governo presenta una scala di quattro livelli per le competenze nell’IA per colmare il divario nelle abilità di base]()
La scala offrirà inizialmente 1.500 posti, con priorità ai laureati che hanno partecipato ad almeno un programma di scambio internazionale, parte della strategia governativa per dare ai talenti locali una visione globale. Le aziende che ospiteranno i residenti riceveranno un sussidio salariale del 25%, fino a 180.000 HKD (circa 23.000 USD) per ogni assunzione, a condizione che garantiscano due anni di impiego locale. Sono ammesse imprese nei settori fintech, logistica intelligente e AI per la sanità.
Per i responsabili della mobilità, il programma rappresenta un nuovo canale per reclutare data scientist junior senza dover affrontare le restrizioni sulle quote dei visti di lavoro attuali. Potrebbe inoltre ridurre la dipendenza da costosi pacchetti per espatriati in ruoli AI di routine, liberando risorse per assunzioni strategiche di profili senior tramite TTPS o TechTAS.
Gli osservatori evidenziano che l’allineamento dell’estensione finale del visto alla sponsorizzazione aziendale incentiva la trasformazione dei tirocinanti in dipendenti a tempo pieno, riducendo il turnover che ha caratterizzato i precedenti programmi di assunzione per neolaureati.
Durante un intervento a Cyberport, il Segretario Chris Sun ha sottolineato che la città non può affidarsi solo all’importazione di esperti senior: “Dobbiamo costruire un flusso sostenibile di professionisti AI locali per supportare i settori finanziario e logistico che si stanno trasferendo qui.”
La scala offrirà inizialmente 1.500 posti, con priorità ai laureati che hanno partecipato ad almeno un programma di scambio internazionale, parte della strategia governativa per dare ai talenti locali una visione globale. Le aziende che ospiteranno i residenti riceveranno un sussidio salariale del 25%, fino a 180.000 HKD (circa 23.000 USD) per ogni assunzione, a condizione che garantiscano due anni di impiego locale. Sono ammesse imprese nei settori fintech, logistica intelligente e AI per la sanità.
Per i responsabili della mobilità, il programma rappresenta un nuovo canale per reclutare data scientist junior senza dover affrontare le restrizioni sulle quote dei visti di lavoro attuali. Potrebbe inoltre ridurre la dipendenza da costosi pacchetti per espatriati in ruoli AI di routine, liberando risorse per assunzioni strategiche di profili senior tramite TTPS o TechTAS.
Gli osservatori evidenziano che l’allineamento dell’estensione finale del visto alla sponsorizzazione aziendale incentiva la trasformazione dei tirocinanti in dipendenti a tempo pieno, riducendo il turnover che ha caratterizzato i precedenti programmi di assunzione per neolaureati.
Fonte: South China Morning Post
