Biro Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Hong Kong pada 5 Oktober mengumumkan “Tangga Bakat AI” baru yang terdiri dari empat tahap, dirancang untuk mengarahkan lulusan baru dari laboratorium universitas ke peran industri, sebagai pelengkap program mobilitas masuk seperti Skema Top Talent Pass. Kerangka ini dimulai dengan pelatihan intensif selama tiga bulan dalam literasi data, diikuti dengan penempatan berbayar di laboratorium teknologi sektor publik, residensi korporat selama enam bulan, dan akhirnya perpanjangan visa kerja cepat yang terkait dengan sponsor dari perusahaan.
Sekretaris Chris Sun, saat berbicara di Cyberport, menyatakan bahwa kota ini tidak bisa hanya mengandalkan impor ahli senior: “Kita harus membangun jalur berkelanjutan bagi profesional AI lokal untuk mendukung sektor keuangan dan logistik yang pindah ke sini.” Program ini awalnya akan membuka 1.500 tempat, dengan prioritas bagi lulusan yang telah mengikuti setidaknya satu program pertukaran internasional—bagian dari upaya pemerintah untuk memberikan wawasan global kepada talenta lokal.
![Pemerintah Luncurkan Tangga Karier AI Empat Langkah untuk Atasi Kekurangan Keterampilan Pemula]()
Perusahaan yang menerima peserta residensi akan mendapatkan subsidi gaji sebesar 25 persen hingga HK $180.000 (US $23.000) per karyawan, dengan syarat mereka berkomitmen untuk mempekerjakan secara lokal selama dua tahun. Perusahaan di bidang teknologi keuangan, logistik pintar, dan AI kesehatan berhak mengikuti program ini.
Bagi manajer mobilitas, skema ini menawarkan jalur baru untuk mendapatkan ilmuwan data junior tanpa harus menghadapi batasan kuota dalam kategori visa kerja yang ada. Program ini juga dapat mengurangi ketergantungan pada paket ekspatriat mahal untuk peran AI rutin, sehingga anggaran bisa dialokasikan untuk perekrutan senior strategis melalui TTPS atau TechTAS.
Para pengamat mencatat bahwa mengaitkan perpanjangan visa akhir dengan sponsor perusahaan menciptakan insentif untuk mengonversi peserta pelatihan menjadi staf penuh waktu, yang berpotensi mengurangi tingkat keluar masuk yang selama ini menjadi masalah dalam program perekrutan lulusan sebelumnya.
Sekretaris Chris Sun, saat berbicara di Cyberport, menyatakan bahwa kota ini tidak bisa hanya mengandalkan impor ahli senior: “Kita harus membangun jalur berkelanjutan bagi profesional AI lokal untuk mendukung sektor keuangan dan logistik yang pindah ke sini.” Program ini awalnya akan membuka 1.500 tempat, dengan prioritas bagi lulusan yang telah mengikuti setidaknya satu program pertukaran internasional—bagian dari upaya pemerintah untuk memberikan wawasan global kepada talenta lokal.
Perusahaan yang menerima peserta residensi akan mendapatkan subsidi gaji sebesar 25 persen hingga HK $180.000 (US $23.000) per karyawan, dengan syarat mereka berkomitmen untuk mempekerjakan secara lokal selama dua tahun. Perusahaan di bidang teknologi keuangan, logistik pintar, dan AI kesehatan berhak mengikuti program ini.
Bagi manajer mobilitas, skema ini menawarkan jalur baru untuk mendapatkan ilmuwan data junior tanpa harus menghadapi batasan kuota dalam kategori visa kerja yang ada. Program ini juga dapat mengurangi ketergantungan pada paket ekspatriat mahal untuk peran AI rutin, sehingga anggaran bisa dialokasikan untuk perekrutan senior strategis melalui TTPS atau TechTAS.
Para pengamat mencatat bahwa mengaitkan perpanjangan visa akhir dengan sponsor perusahaan menciptakan insentif untuk mengonversi peserta pelatihan menjadi staf penuh waktu, yang berpotensi mengurangi tingkat keluar masuk yang selama ini menjadi masalah dalam program perekrutan lulusan sebelumnya.
Sumber: South China Morning Post
