Het Labour and Welfare Bureau van Hongkong presenteerde op 5 oktober een nieuwe vierstappen “AI Talent Ladder” die pas afgestudeerden van universiteiten begeleidt naar functies in de industrie. Dit initiatief vult bestaande mobiliteitsprogramma’s aan, zoals het Top Talent Pass Scheme. Het traject begint met een drie maanden durende bootcamp in datavaardigheden, gevolgd door betaalde stages bij techlabs in de publieke sector, een zes maanden durende bedrijfsresidentie en tot slot een versnelde verlenging van het werkvisum gekoppeld aan werkgeverssponsoring.
Secretaris Chris Sun verklaarde tijdens een bijeenkomst in Cyberport dat de stad niet alleen kan vertrouwen op het binnenhalen van senior experts: “We moeten een duurzame stroom van lokaal opgeleide AI-professionals opbouwen om de financiële en logistieke sectoren die zich hier vestigen te ondersteunen.”
![Regering presenteert vierstappenplan voor AI-talent om tekort aan instapvaardigheden op te vullen]()
Aanvankelijk biedt de ladder 1.500 plekken, met voorrang voor afgestudeerden die minstens één internationaal uitwisselingsprogramma hebben afgerond – onderdeel van de overheidsstrategie om lokaal talent een wereldwijde blik te geven. Bedrijven die deelnemers aannemen, ontvangen een loonsubsidie van 25 procent tot maximaal HK $180.000 (US $23.000) per werknemer, mits zij zich verbinden aan twee jaar lokale werkgelegenheid. In aanmerking komen bedrijven in fintech, slimme logistiek en AI in de gezondheidszorg.
Voor mobiliteitsmanagers biedt het programma een nieuwe route om junior datawetenschappers aan te trekken zonder te maken te krijgen met quota binnen bestaande werkvisumcategorieën. Ook kan het de afhankelijkheid van dure expatpakketten voor routinematige AI-functies verminderen, waardoor budgetten vrijkomen voor strategische senior aanstellingen via TTPS of TechTAS.
Waarnemers merken op dat het koppelen van de laatste visumverlenging aan werkgeverssponsoring een stimulans creëert om trainees om te zetten in vaste medewerkers, wat mogelijk het verloop vermindert dat eerdere graduate-hire programma’s kenmerkte.
Secretaris Chris Sun verklaarde tijdens een bijeenkomst in Cyberport dat de stad niet alleen kan vertrouwen op het binnenhalen van senior experts: “We moeten een duurzame stroom van lokaal opgeleide AI-professionals opbouwen om de financiële en logistieke sectoren die zich hier vestigen te ondersteunen.”
Aanvankelijk biedt de ladder 1.500 plekken, met voorrang voor afgestudeerden die minstens één internationaal uitwisselingsprogramma hebben afgerond – onderdeel van de overheidsstrategie om lokaal talent een wereldwijde blik te geven. Bedrijven die deelnemers aannemen, ontvangen een loonsubsidie van 25 procent tot maximaal HK $180.000 (US $23.000) per werknemer, mits zij zich verbinden aan twee jaar lokale werkgelegenheid. In aanmerking komen bedrijven in fintech, slimme logistiek en AI in de gezondheidszorg.
Voor mobiliteitsmanagers biedt het programma een nieuwe route om junior datawetenschappers aan te trekken zonder te maken te krijgen met quota binnen bestaande werkvisumcategorieën. Ook kan het de afhankelijkheid van dure expatpakketten voor routinematige AI-functies verminderen, waardoor budgetten vrijkomen voor strategische senior aanstellingen via TTPS of TechTAS.
Waarnemers merken op dat het koppelen van de laatste visumverlenging aan werkgeverssponsoring een stimulans creëert om trainees om te zetten in vaste medewerkers, wat mogelijk het verloop vermindert dat eerdere graduate-hire programma’s kenmerkte.
Bron: South China Morning Post
