Vào ngày 5 tháng 10, Cục Lao động và Phúc lợi Hồng Kông đã công bố “Thang bậc Tài năng AI” mới gồm bốn bước, nhằm hỗ trợ sinh viên mới tốt nghiệp từ các phòng thí nghiệm đại học chuyển sang làm việc trong ngành công nghiệp, đồng thời bổ sung cho các chương trình thu hút nhân tài như Chương trình Thẻ Tài năng Hàng đầu. Khung chương trình bắt đầu với khóa đào tạo ba tháng về kiến thức dữ liệu, tiếp theo là các vị trí thực tập có trả lương tại các phòng thí nghiệm công nghệ thuộc khu vực công, sau đó là chương trình thực tập doanh nghiệp kéo dài sáu tháng, và cuối cùng là gia hạn visa làm việc nhanh chóng gắn liền với sự bảo trợ của nhà tuyển dụng.
Phát biểu tại Cyberport, Thư ký Chris Sun nhấn mạnh thành phố không thể chỉ dựa vào việc nhập khẩu chuyên gia cao cấp: “Chúng ta phải xây dựng nguồn nhân lực AI bản địa bền vững để hỗ trợ các ngành tài chính và logistics đang chuyển đến đây.” Thang bậc này sẽ mở 1.500 suất ban đầu, ưu tiên cho sinh viên đã tham gia ít nhất một chương trình trao đổi quốc tế — một phần trong nỗ lực của chính phủ nhằm tạo tầm nhìn toàn cầu cho nhân tài địa phương.
![Chính phủ công bố lộ trình bốn bước phát triển nhân tài AI nhằm khắc phục thiếu hụt kỹ năng ở cấp độ nhập môn]()
Các công ty tiếp nhận thực tập sinh sẽ được trợ cấp 25% lương, tối đa 180.000 HKD (23.000 USD) cho mỗi nhân sự, với điều kiện cam kết tuyển dụng tại địa phương trong hai năm. Các doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghệ tài chính, logistics thông minh và AI chăm sóc sức khỏe đều đủ điều kiện tham gia.
Đối với các nhà quản lý nhân sự di chuyển, chương trình này mở ra kênh mới để tuyển dụng các nhà khoa học dữ liệu trẻ mà không phải chịu hạn ngạch visa làm việc hiện hành. Đồng thời, nó có thể giảm bớt sự phụ thuộc vào các gói đãi ngộ đắt đỏ dành cho chuyên gia nước ngoài trong các vị trí AI thường nhật, giúp tiết kiệm ngân sách cho các vị trí cấp cao chiến lược được tuyển qua TTPS hoặc TechTAS.
Các chuyên gia nhận định việc liên kết gia hạn visa cuối cùng với sự bảo trợ của nhà tuyển dụng tạo động lực để chuyển thực tập sinh thành nhân viên chính thức, từ đó giảm thiểu tình trạng nhân sự biến động cao từng là vấn đề của các chương trình tuyển dụng sinh viên trước đây.
Phát biểu tại Cyberport, Thư ký Chris Sun nhấn mạnh thành phố không thể chỉ dựa vào việc nhập khẩu chuyên gia cao cấp: “Chúng ta phải xây dựng nguồn nhân lực AI bản địa bền vững để hỗ trợ các ngành tài chính và logistics đang chuyển đến đây.” Thang bậc này sẽ mở 1.500 suất ban đầu, ưu tiên cho sinh viên đã tham gia ít nhất một chương trình trao đổi quốc tế — một phần trong nỗ lực của chính phủ nhằm tạo tầm nhìn toàn cầu cho nhân tài địa phương.
Các công ty tiếp nhận thực tập sinh sẽ được trợ cấp 25% lương, tối đa 180.000 HKD (23.000 USD) cho mỗi nhân sự, với điều kiện cam kết tuyển dụng tại địa phương trong hai năm. Các doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghệ tài chính, logistics thông minh và AI chăm sóc sức khỏe đều đủ điều kiện tham gia.
Đối với các nhà quản lý nhân sự di chuyển, chương trình này mở ra kênh mới để tuyển dụng các nhà khoa học dữ liệu trẻ mà không phải chịu hạn ngạch visa làm việc hiện hành. Đồng thời, nó có thể giảm bớt sự phụ thuộc vào các gói đãi ngộ đắt đỏ dành cho chuyên gia nước ngoài trong các vị trí AI thường nhật, giúp tiết kiệm ngân sách cho các vị trí cấp cao chiến lược được tuyển qua TTPS hoặc TechTAS.
Các chuyên gia nhận định việc liên kết gia hạn visa cuối cùng với sự bảo trợ của nhà tuyển dụng tạo động lực để chuyển thực tập sinh thành nhân viên chính thức, từ đó giảm thiểu tình trạng nhân sự biến động cao từng là vấn đề của các chương trình tuyển dụng sinh viên trước đây.
Nguồn: South China Morning Post
