정부, 초급 인재 부족 해소 위한 4단계 AI 인재 육성 체계 발표

홍콩 노동복지국은 10월 5일, 신입 졸업생들이 대학 연구실에서 산업 현장으로 원활히 진입할 수 있도록 돕는 4단계 ‘AI 인재 사다리’ 계획을 발표했다. 이 프로그램은 ‘톱 탤런트 패스 스킴’과 같은 인재 유입 프로그램을 보완하는 역할을 한다.

이 체계는 데이터 리터러시 3개월 부트캠프로 시작해, 공공 부문 기술 연구소에서의 유급 인턴십, 6개월 기업 레지던시, 그리고 마지막으로 고용주 후원에 연계된 신속 취업 비자 연장 단계로 구성된다. 사이버포트에서 발표한 크리스 선 국장은 “도시는 고위 전문가 수입에만 의존할 수 없다”며 “금융과 물류 산업을 지원할 지속 가능한 국내 AI 인재 육성 체계를 구축해야 한다”고 강조했다.



초기에는 1,500명 정원을 열며, 최소 한 차례 국제 교환 프로그램을 이수한 졸업생에게 우선권을 부여해 현지 인재의 글로벌 시야 확대를 도모한다. 기업은 2년간 현지 고용을 약속할 경우, 채용 인원당 최대 18만 홍콩달러(약 2만3천 달러)의 25% 급여 보조금을 받는다. 금융기술, 스마트 물류, 헬스케어 AI 분야 기업이 대상이다.

인재 이동 관리자에게는 기존 취업 비자 쿼터 제한 없이 주니어 데이터 과학자를 확보할 수 있는 새로운 경로를 제공하며, 일상적인 AI 직무에 고가의 외국인 패키지 의존도를 낮춰 전략적 고위 인재 채용 예산 확보에도 도움이 될 전망이다. 전문가들은 마지막 비자 연장이 고용주 후원과 연계된 점이 연수생을 정규 직원으로 전환하는 동기를 부여해, 이전 졸업생 채용 프로그램에서 문제로 지적된 높은 이직률을 줄일 수 있을 것으로 보고 있다.