أشعل المفتش العام لوزارة العمل الأمريكية، أنتوني ديسبوزيتو، وسائل التواصل الاجتماعي يوم الاثنين 5 أكتوبر، عندما نشر على منصة X تغريدة تفيد بأن "أسبوعًا حافلًا ينتظر ملف تأشيرات العمالة الأجنبية". وعلى الرغم من عدم ذكره برنامجًا محددًا، أكدت مصادر رسمية لـ "ذا إيكونوميك تايمز" أن الموارد المخصصة للإنفاذ تُعاد توجيهها لمراقبة أصحاب العمل في برنامج H-1B. تأتي هذه التصريحات بعد أن وصف نائب الرئيس ج. د. فانس الأسبوع الماضي برنامج H-1B بأنه "معطل تمامًا"، وألمح إلى أن الإدارة قد تدعم إلغائه بالكامل.
وراء هذه الخطابات هناك تغييرات تنظيمية جذرية، حيث أصدر توجيه تنفيذي في 18 سبتمبر يأمر وزارات العمل والأمن الداخلي والخارجية بمراجعة بيانات التسريح، وطلبات شروط العمل، وسجلات الأجور، للكشف عن الشركات التي تستبدل العمال الأمريكيين بحاملي تأشيرات يتقاضون أجورًا أقل. وأي صاحب عمل يُثبت مخالفته قد يُحرم من البرنامج ويُفرض عليه غرامات مدنية تصل إلى 100,000 دولار عن كل مخالفة.
ويبلغ محامو الهجرة عن زيادة في رسائل "التدقيق المكتبي" التي تطالب بإثبات أن العاملين بتأشيرة H-1B يؤدون مهام تخصصية ويتقاضون الأجور المطلوبة في كل موقع عمل. تحظى شركات الاستشارات التقنية، والمحاسبة، والشركات الناشئة التي تعتمد على نماذج عمل موزعة، باهتمام خاص. وقد بدأ بعض العملاء في تعديل جداول مشاريعهم خوفًا من زيارات تفتيش مفاجئة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، تزيد هذه الحالة من تعقيد تخطيط المواهب خلال فترة إعداد الميزانية السنوية. وينبغي لقادة التنقل المهني التأكد من اكتمال ملفات الوصول العامة، وتحديث الأجور بعد تعديلات الأجور السائدة في 1 أكتوبر، ومراجعة عقود الموردين لضمان التزام المقاولين الفرعيين.
أما الشركات التي تستعد لتقديم طلبات حصة H-1B للسنة المالية 2028 في أوائل 2027، فقد ترغب في تخصيص ميزانية أكبر لتكاليف قانونية محتملة ورسوم حكومية إضافية إذا مضت الإدارة في إصلاحاتها المهددة. الهند، التي تمثل 71% من طلبات H-1B المعتمدة في السنة المالية 2024، ستتابع التطورات عن كثب، وكذلك كندا والمكسيك والمراكز الأوروبية التي تتنافس على المواهب التقنية المتنقلة.
وأي تأثير سلبي على تأشيرات الولايات المتحدة قد يسرع من انتقالات عبر الحدود إلى مناطق أكثر ودية، مما يقوض الهدف المعلن للإدارة في تعزيز الابتكار محليًا.
وراء هذه الخطابات هناك تغييرات تنظيمية جذرية، حيث أصدر توجيه تنفيذي في 18 سبتمبر يأمر وزارات العمل والأمن الداخلي والخارجية بمراجعة بيانات التسريح، وطلبات شروط العمل، وسجلات الأجور، للكشف عن الشركات التي تستبدل العمال الأمريكيين بحاملي تأشيرات يتقاضون أجورًا أقل. وأي صاحب عمل يُثبت مخالفته قد يُحرم من البرنامج ويُفرض عليه غرامات مدنية تصل إلى 100,000 دولار عن كل مخالفة.
ويبلغ محامو الهجرة عن زيادة في رسائل "التدقيق المكتبي" التي تطالب بإثبات أن العاملين بتأشيرة H-1B يؤدون مهام تخصصية ويتقاضون الأجور المطلوبة في كل موقع عمل. تحظى شركات الاستشارات التقنية، والمحاسبة، والشركات الناشئة التي تعتمد على نماذج عمل موزعة، باهتمام خاص. وقد بدأ بعض العملاء في تعديل جداول مشاريعهم خوفًا من زيارات تفتيش مفاجئة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، تزيد هذه الحالة من تعقيد تخطيط المواهب خلال فترة إعداد الميزانية السنوية. وينبغي لقادة التنقل المهني التأكد من اكتمال ملفات الوصول العامة، وتحديث الأجور بعد تعديلات الأجور السائدة في 1 أكتوبر، ومراجعة عقود الموردين لضمان التزام المقاولين الفرعيين.
أما الشركات التي تستعد لتقديم طلبات حصة H-1B للسنة المالية 2028 في أوائل 2027، فقد ترغب في تخصيص ميزانية أكبر لتكاليف قانونية محتملة ورسوم حكومية إضافية إذا مضت الإدارة في إصلاحاتها المهددة. الهند، التي تمثل 71% من طلبات H-1B المعتمدة في السنة المالية 2024، ستتابع التطورات عن كثب، وكذلك كندا والمكسيك والمراكز الأوروبية التي تتنافس على المواهب التقنية المتنقلة.
وأي تأثير سلبي على تأشيرات الولايات المتحدة قد يسرع من انتقالات عبر الحدود إلى مناطق أكثر ودية، مما يقوض الهدف المعلن للإدارة في تعزيز الابتكار محليًا.
المصدر: The Economic Times
