L’ispettore generale del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, Anthony D’Esposito, ha acceso i social media lunedì 5 ottobre, pubblicando su X che si prospetta “una settimana importante per i visti di lavoro stranieri”. Sebbene il messaggio non menzionasse programmi specifici, fonti ufficiali hanno confermato a The Economic Times che le risorse per l’applicazione delle norme stanno venendo riallocate per intensificare i controlli sui datori di lavoro H-1B. Il commento segue le dichiarazioni del vicepresidente J.D. Vance della scorsa settimana, che ha definito il programma H-1B “completamente fallito” e ha lasciato intendere che l’amministrazione potrebbe sostenere la sua abolizione totale.
Dietro a questa retorica si nasconde un quadro normativo in evoluzione. Una direttiva esecutiva del 18 settembre ha ordinato ai Dipartimenti del Lavoro, della Sicurezza Interna e di Stato di incrociare dati sui licenziamenti, domande per condizioni lavorative e registri salariali per individuare aziende che sostituiscono lavoratori statunitensi con titolari di visti pagati meno. I datori di lavoro non conformi rischiano l’esclusione dal programma e sanzioni civili fino a 100.000 dollari per violazione.
Gli avvocati specializzati in immigrazione segnalano un aumento delle lettere di “desk audit” che richiedono prove che i lavoratori H-1B svolgano effettivamente mansioni specialistiche e ricevano la retribuzione prevista in ogni sede lavorativa. Particolare attenzione è rivolta a società di consulenza tecnologica, studi contabili e start-up con modelli di lavoro distribuito. Alcuni clienti hanno già modificato i piani di progetto per timore di ispezioni a sorpresa.
Per le multinazionali, l’incertezza complica la pianificazione del personale durante il picco del budget fiscale annuale. I responsabili della mobilità dovrebbero verificare che i Public Access Files siano completi, confermare gli aggiornamenti salariali dopo le modifiche al salario prevalente del 1° ottobre e rivedere i contratti con i fornitori per garantire che anche i subappaltatori rispettino le norme.
Le aziende che si preparano a presentare le domande per il tetto H-1B dell’anno fiscale 2028 all’inizio del 2027 potrebbero dover prevedere costi legali più elevati e possibili tasse governative aggiuntive, qualora l’amministrazione proceda con le riforme minacciate. L’India — fonte del 71% delle petizioni H-1B approvate nell’anno fiscale 2024 — seguirà da vicino gli sviluppi, così come Canada, Messico e i centri europei che competono per i talenti tecnologici mobili. Qualsiasi effetto di raffreddamento sui visti statunitensi potrebbe accelerare il trasferimento transfrontaliero verso giurisdizioni più favorevoli, minando l’obiettivo dichiarato dell’amministrazione di riportare l’innovazione sul territorio nazionale.
Dietro a questa retorica si nasconde un quadro normativo in evoluzione. Una direttiva esecutiva del 18 settembre ha ordinato ai Dipartimenti del Lavoro, della Sicurezza Interna e di Stato di incrociare dati sui licenziamenti, domande per condizioni lavorative e registri salariali per individuare aziende che sostituiscono lavoratori statunitensi con titolari di visti pagati meno. I datori di lavoro non conformi rischiano l’esclusione dal programma e sanzioni civili fino a 100.000 dollari per violazione.
Gli avvocati specializzati in immigrazione segnalano un aumento delle lettere di “desk audit” che richiedono prove che i lavoratori H-1B svolgano effettivamente mansioni specialistiche e ricevano la retribuzione prevista in ogni sede lavorativa. Particolare attenzione è rivolta a società di consulenza tecnologica, studi contabili e start-up con modelli di lavoro distribuito. Alcuni clienti hanno già modificato i piani di progetto per timore di ispezioni a sorpresa.
Per le multinazionali, l’incertezza complica la pianificazione del personale durante il picco del budget fiscale annuale. I responsabili della mobilità dovrebbero verificare che i Public Access Files siano completi, confermare gli aggiornamenti salariali dopo le modifiche al salario prevalente del 1° ottobre e rivedere i contratti con i fornitori per garantire che anche i subappaltatori rispettino le norme.
Le aziende che si preparano a presentare le domande per il tetto H-1B dell’anno fiscale 2028 all’inizio del 2027 potrebbero dover prevedere costi legali più elevati e possibili tasse governative aggiuntive, qualora l’amministrazione proceda con le riforme minacciate. L’India — fonte del 71% delle petizioni H-1B approvate nell’anno fiscale 2024 — seguirà da vicino gli sviluppi, così come Canada, Messico e i centri europei che competono per i talenti tecnologici mobili. Qualsiasi effetto di raffreddamento sui visti statunitensi potrebbe accelerare il trasferimento transfrontaliero verso giurisdizioni più favorevoli, minando l’obiettivo dichiarato dell’amministrazione di riportare l’innovazione sul territorio nazionale.
Fonte: The Economic Times
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