O Inspetor-Geral do Departamento do Trabalho dos EUA, Anthony D’Esposito, agitou as redes sociais na segunda-feira, 5 de outubro, ao postar no X que “uma grande semana se aproxima no front dos vistos de trabalho estrangeiro”. Embora a mensagem não tenha citado nenhum programa específico, autoridades confirmaram ao The Economic Times que recursos de fiscalização estão sendo realocados para intensificar a fiscalização dos empregadores do visto H-1B. O comentário vem após as declarações do vice-presidente J.D. Vance na semana passada, que chamou o programa H-1B de “completamente quebrado” e sugeriu que a administração poderia apoiar sua extinção total.
Por trás da retórica, há uma mudança no cenário regulatório. Uma diretiva executiva de 18 de setembro ordenou que os departamentos do Trabalho, Segurança Interna e Estado cruzem dados de demissões, pedidos de condições trabalhistas e registros salariais para identificar empresas que substituem trabalhadores americanos por portadores de visto com salários mais baixos. Empregadores em desacordo podem ser banidos do programa e sofrer multas civis de até US$ 100 mil por infração.
Advogados de imigração relatam um aumento no envio de cartas de “auditoria documental” exigindo provas de que os trabalhadores H-1B estão desempenhando funções especializadas e recebendo o salário exigido em cada local de trabalho. Consultorias de tecnologia, escritórios de contabilidade e startups que adotam modelos de trabalho distribuído estão sob maior escrutínio. Alguns clientes já alteraram cronogramas de projetos, temendo visitas-surpresa.
Para multinacionais, a incerteza complica o planejamento de talentos durante o período de orçamento fiscal. Líderes de mobilidade devem verificar se os Arquivos de Acesso Público estão completos, confirmar atualizações salariais após os ajustes do salário prevalecente em 1º de outubro e revisar contratos com fornecedores para garantir que os subcontratados mantenham a conformidade.
Empresas que se preparam para as inscrições do limite H-1B do ano fiscal de 2028, no início de 2027, podem precisar prever custos legais mais altos e possíveis taxas governamentais adicionais caso a administração avance com as reformas ameaçadas. A Índia — origem de 71% das petições H-1B aprovadas no ano fiscal de 2024 — acompanhará os desdobramentos de perto, assim como Canadá, México e centros europeus que competem por talentos tecnológicos móveis. Qualquer efeito inibidor nos vistos americanos pode acelerar a migração para jurisdições mais favoráveis, prejudicando o objetivo declarado da administração de trazer a inovação para dentro do país.
Por trás da retórica, há uma mudança no cenário regulatório. Uma diretiva executiva de 18 de setembro ordenou que os departamentos do Trabalho, Segurança Interna e Estado cruzem dados de demissões, pedidos de condições trabalhistas e registros salariais para identificar empresas que substituem trabalhadores americanos por portadores de visto com salários mais baixos. Empregadores em desacordo podem ser banidos do programa e sofrer multas civis de até US$ 100 mil por infração.
Advogados de imigração relatam um aumento no envio de cartas de “auditoria documental” exigindo provas de que os trabalhadores H-1B estão desempenhando funções especializadas e recebendo o salário exigido em cada local de trabalho. Consultorias de tecnologia, escritórios de contabilidade e startups que adotam modelos de trabalho distribuído estão sob maior escrutínio. Alguns clientes já alteraram cronogramas de projetos, temendo visitas-surpresa.
Para multinacionais, a incerteza complica o planejamento de talentos durante o período de orçamento fiscal. Líderes de mobilidade devem verificar se os Arquivos de Acesso Público estão completos, confirmar atualizações salariais após os ajustes do salário prevalecente em 1º de outubro e revisar contratos com fornecedores para garantir que os subcontratados mantenham a conformidade.
Empresas que se preparam para as inscrições do limite H-1B do ano fiscal de 2028, no início de 2027, podem precisar prever custos legais mais altos e possíveis taxas governamentais adicionais caso a administração avance com as reformas ameaçadas. A Índia — origem de 71% das petições H-1B aprovadas no ano fiscal de 2024 — acompanhará os desdobramentos de perto, assim como Canadá, México e centros europeus que competem por talentos tecnológicos móveis. Qualquer efeito inibidor nos vistos americanos pode acelerar a migração para jurisdições mais favoráveis, prejudicando o objetivo declarado da administração de trazer a inovação para dentro do país.
Fonte: The Economic Times
