Anthony D’Esposito, Inspector General des US-Arbeitsministeriums, sorgte am Montag, dem 5. Oktober, auf X für Aufsehen, als er ankündigte, dass eine „wichtige Woche im Bereich der ausländischen Arbeitsvisa“ bevorstehe. Obwohl er kein konkretes Programm nannte, bestätigten Beamte gegenüber The Economic Times, dass die Kontrollressourcen verstärkt auf H-1B-Arbeitgeber fokussiert werden. Diese Aussage folgt auf die jüngsten Äußerungen von Vizepräsident J.D. Vance, der das H-1B-Programm letzte Woche als „völlig gescheitert“ bezeichnete und andeutete, die Regierung könnte eine Abschaffung unterstützen.
Hinter der Rhetorik steht ein sich wandelndes regulatorisches Umfeld: Eine Exekutivanordnung vom 18. September verpflichtet das Arbeits-, Heimatschutz- und Außenministerium, Entlassungsdaten, Anträge auf Arbeitsbedingungen und Lohnunterlagen abzugleichen, um Unternehmen zu identifizieren, die US-Arbeiter durch niedrig bezahlte Visainhaber ersetzen. Arbeitgeber, die gegen die Vorschriften verstoßen, drohen Ausschluss aus dem Programm und Bußgelder von bis zu 100.000 US-Dollar pro Verstoß.
Einwanderungsanwälte berichten von einem Anstieg an „Schreibtischprüfungen“, bei denen Nachweise verlangt werden, dass H-1B-Arbeitnehmer tatsächlich die spezifizierten Fachaufgaben erfüllen und den vorgeschriebenen Lohn an jedem Einsatzort erhalten. Besonders im Fokus stehen Technologieberatungen, Buchhaltungsfirmen und Start-ups mit verteilten Arbeitsmodellen. Einige Kunden haben bereits Projektpläne angepasst aus Angst vor unangekündigten Vor-Ort-Kontrollen.
Für multinationale Unternehmen erschwert die Unsicherheit die Personalplanung während der Budgetierung für das Geschäftsjahr. Verantwortliche für Mitarbeiter-Mobilität sollten sicherstellen, dass die Public Access Files vollständig sind, Lohnanpassungen nach den am 1. Oktober geltenden Mindestlohnerhöhungen überprüft werden und Verträge mit Dienstleistern so gestaltet sind, dass auch nachgelagerte Auftragnehmer die Vorschriften einhalten.
Unternehmen, die Anfang 2027 Anträge für das H-1B-Kontingent des Geschäftsjahres 2028 vorbereiten, sollten mit höheren Rechtskosten und möglichen zusätzlichen staatlichen Gebühren rechnen, falls die Regierung ihre angekündigten Reformen umsetzt. Indien – Herkunftsland von 71 Prozent der genehmigten H-1B-Anträge im Geschäftsjahr 2024 – wird die Entwicklungen genau beobachten, ebenso wie Kanada, Mexiko und europäische Zentren, die im Wettbewerb um mobile Tech-Talente stehen. Jegliche abschreckende Wirkung auf US-Visa könnte grenzüberschreitende Verlagerungen in freundlichere Länder beschleunigen und damit das erklärte Ziel der Regierung, Innovationen im Inland zu fördern, untergraben.
Hinter der Rhetorik steht ein sich wandelndes regulatorisches Umfeld: Eine Exekutivanordnung vom 18. September verpflichtet das Arbeits-, Heimatschutz- und Außenministerium, Entlassungsdaten, Anträge auf Arbeitsbedingungen und Lohnunterlagen abzugleichen, um Unternehmen zu identifizieren, die US-Arbeiter durch niedrig bezahlte Visainhaber ersetzen. Arbeitgeber, die gegen die Vorschriften verstoßen, drohen Ausschluss aus dem Programm und Bußgelder von bis zu 100.000 US-Dollar pro Verstoß.
Einwanderungsanwälte berichten von einem Anstieg an „Schreibtischprüfungen“, bei denen Nachweise verlangt werden, dass H-1B-Arbeitnehmer tatsächlich die spezifizierten Fachaufgaben erfüllen und den vorgeschriebenen Lohn an jedem Einsatzort erhalten. Besonders im Fokus stehen Technologieberatungen, Buchhaltungsfirmen und Start-ups mit verteilten Arbeitsmodellen. Einige Kunden haben bereits Projektpläne angepasst aus Angst vor unangekündigten Vor-Ort-Kontrollen.
Für multinationale Unternehmen erschwert die Unsicherheit die Personalplanung während der Budgetierung für das Geschäftsjahr. Verantwortliche für Mitarbeiter-Mobilität sollten sicherstellen, dass die Public Access Files vollständig sind, Lohnanpassungen nach den am 1. Oktober geltenden Mindestlohnerhöhungen überprüft werden und Verträge mit Dienstleistern so gestaltet sind, dass auch nachgelagerte Auftragnehmer die Vorschriften einhalten.
Unternehmen, die Anfang 2027 Anträge für das H-1B-Kontingent des Geschäftsjahres 2028 vorbereiten, sollten mit höheren Rechtskosten und möglichen zusätzlichen staatlichen Gebühren rechnen, falls die Regierung ihre angekündigten Reformen umsetzt. Indien – Herkunftsland von 71 Prozent der genehmigten H-1B-Anträge im Geschäftsjahr 2024 – wird die Entwicklungen genau beobachten, ebenso wie Kanada, Mexiko und europäische Zentren, die im Wettbewerb um mobile Tech-Talente stehen. Jegliche abschreckende Wirkung auf US-Visa könnte grenzüberschreitende Verlagerungen in freundlichere Länder beschleunigen und damit das erklärte Ziel der Regierung, Innovationen im Inland zu fördern, untergraben.
Quelle: The Economic Times
