El Inspector General del Departamento de Trabajo de EE. UU., Anthony D’Esposito, encendió las redes sociales el lunes 5 de octubre al publicar en X que se avecinaba “una gran semana en el frente de las visas laborales extranjeras”. Aunque no mencionó ningún programa específico, funcionarios confirmaron a The Economic Times que se están reasignando recursos de fiscalización para examinar a los empleadores de visas H-1B. Este comentario sigue a las declaraciones del vicepresidente J.D. Vance la semana pasada, quien calificó el programa H-1B como “completamente roto” y sugirió que la administración podría apoyar su eliminación total.
Detrás de esta retórica hay un cambio en el panorama regulatorio. Una directiva ejecutiva del 18 de septiembre ordenó a los departamentos de Trabajo, Seguridad Nacional y Estado cruzar datos de despidos, solicitudes de condiciones laborales y registros salariales para identificar empresas que sustituyen a trabajadores estadounidenses por titulares de visas con salarios más bajos. Los empleadores que incumplan enfrentan la exclusión del programa y multas civiles de hasta 100,000 dólares por violación.
Abogados de inmigración reportan un aumento en las cartas de “auditoría de escritorio” que exigen pruebas de que los trabajadores H-1B desempeñan funciones especializadas y reciben el salario requerido en cada lugar de trabajo. Consultoras tecnológicas, firmas contables y startups que usan modelos de trabajo distribuidos están bajo especial escrutinio. Algunos clientes ya han ajustado sus cronogramas de proyectos por temor a visitas sorpresa.
Para las multinacionales, esta incertidumbre complica la planificación de talento durante el pico del presupuesto fiscal anual. Los responsables de movilidad deben verificar que los Archivos de Acceso Público estén completos, confirmar las actualizaciones salariales tras los ajustes de salario prevaleciente del 1 de octubre y revisar los contratos con proveedores para asegurar que los contratistas secundarios cumplan con las normativas.
Las empresas que preparan solicitudes para el cupo H-1B del año fiscal 2028 a principios de 2027 deberían considerar presupuestar mayores costos legales y posibles tarifas adicionales si la administración avanza con las reformas anunciadas. India —fuente del 71% de las peticiones H-1B aprobadas en el año fiscal 2024— seguirá de cerca estos desarrollos, al igual que Canadá, México y centros europeos que compiten por talento tecnológico móvil. Cualquier efecto disuasorio sobre las visas estadounidenses podría acelerar la migración transfronteriza hacia jurisdicciones más amigables, socavando el objetivo declarado de la administración de fomentar la innovación local.
Detrás de esta retórica hay un cambio en el panorama regulatorio. Una directiva ejecutiva del 18 de septiembre ordenó a los departamentos de Trabajo, Seguridad Nacional y Estado cruzar datos de despidos, solicitudes de condiciones laborales y registros salariales para identificar empresas que sustituyen a trabajadores estadounidenses por titulares de visas con salarios más bajos. Los empleadores que incumplan enfrentan la exclusión del programa y multas civiles de hasta 100,000 dólares por violación.
Abogados de inmigración reportan un aumento en las cartas de “auditoría de escritorio” que exigen pruebas de que los trabajadores H-1B desempeñan funciones especializadas y reciben el salario requerido en cada lugar de trabajo. Consultoras tecnológicas, firmas contables y startups que usan modelos de trabajo distribuidos están bajo especial escrutinio. Algunos clientes ya han ajustado sus cronogramas de proyectos por temor a visitas sorpresa.
Para las multinacionales, esta incertidumbre complica la planificación de talento durante el pico del presupuesto fiscal anual. Los responsables de movilidad deben verificar que los Archivos de Acceso Público estén completos, confirmar las actualizaciones salariales tras los ajustes de salario prevaleciente del 1 de octubre y revisar los contratos con proveedores para asegurar que los contratistas secundarios cumplan con las normativas.
Las empresas que preparan solicitudes para el cupo H-1B del año fiscal 2028 a principios de 2027 deberían considerar presupuestar mayores costos legales y posibles tarifas adicionales si la administración avanza con las reformas anunciadas. India —fuente del 71% de las peticiones H-1B aprobadas en el año fiscal 2024— seguirá de cerca estos desarrollos, al igual que Canadá, México y centros europeos que compiten por talento tecnológico móvil. Cualquier efecto disuasorio sobre las visas estadounidenses podría acelerar la migración transfronteriza hacia jurisdicciones más amigables, socavando el objetivo declarado de la administración de fomentar la innovación local.
Fuente: The Economic Times
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