الهند تنتقد تجميد الولايات المتحدة لطلبات البطاقة الخضراء PERM وتدعو إلى "تنقل متوازن للمواهب"

وزارة الخارجية الهندية تعلّق على تعليق واشنطن المفاجئ لثماني شركات تكنولوجية، منها عمالقة هندية مثل TCS وInfosys وWipro وHCLTech وCognizant، من برنامج شهادة العمل الدائمة (PERM) في الولايات المتحدة. في مؤتمر صحفي بنيو دلهي بتاريخ 9 أكتوبر، قال المتحدث باسم الوزارة راندهير جيسوال إن هذه الخطوة "لا تخدم أجندة الابتكار المشتركة" وحذر من أن الصدمات الإجرائية المفاجئة قد تزعزع ثقة الأعمال بين الجانبين. يُعد نظام PERM الخطوة الأولى التي يتخذها معظم أصحاب العمل عند رعاية عامل أجنبي للحصول على البطاقة الخضراء القائمة على العمل. رغم أن التعليق لا يلغي تأشيرات H-1B الحالية، فإنه يوقف الطلبات الجديدة والمعلقة لبرنامج PERM للشركات المذكورة، مما يطيل مسار الحصول على الإقامة الدائمة لآلاف المهنيين الهنود الذي يستغرق بالفعل عدة سنوات. وفقًا لبيانات وزارة العمل الأمريكية التي استشهد بها موقع Economic Times، قدمت الشركات الثماني ما يقرب من ثلاثة ملايين طلب PERM بين 2009 و2025، رغم أن شركات تكنولوجيا المعلومات الهندية شكّلت أقل من 2% من إجمالي الطلبات في السنة المالية الماضية. وأكد المسؤولون الهنود أن التنقل المهني عالي المهارة هو "مصدر قيمة متبادل"، يمكّن الشركات الأمريكية من الاستفادة من المواهب المتخصصة ويعزز منظومة تطوير المهارات في الهند من خلال التعرض العالمي. كما عبرت هيئات الصناعة مثل NASSCOM ومجلس الأعمال الأمريكي الهندي عن نفس الرأي، داعية واشنطن إلى إعادة فتح الحوار قبل موسم تحديد حصص H-1B المقبل في مارس 2027. بالنسبة لأصحاب العمل الهنود، المهمة العاجلة هي التعامل مع الوضع: تحديد الموظفين الذين ستنتهي صلاحية بطاقاتهم الخضراء والنظر في تمديد تأشيرات L-1، أو نقلهم داخل الشركات إلى الهند، أو اللجوء إلى الاستعانة بمصادر قريبة في كندا. كما ينصح مستشارو الهجرة المتضررين بالحفاظ على الوضع القانوني من خلال الانتقال إلى أصحاب عمل معفيين من الحصص مثل الجامعات أو المنظمات غير الربحية حيثما أمكن. وعلى المدى الطويل، تبرز هذه الحادثة توجهًا جديدًا في تطبيق قوانين الهجرة الأمريكية، حيث تتحول من حظر التأشيرات الشامل إلى إجراءات امتثال مستهدفة للشركات. وينبغي للشركات الهندية متعددة الجنسيات ذات الوجود الكبير في الولايات المتحدة توقع تدقيقات أعمق في ملفات الأجور السائدة، وسجلات الإعلانات الوظيفية، وعقود التوظيف مع الأطراف الثالثة. يمكن للاحتفاظ القوي بالوثائق والتواصل المبكر مع المدققين أن يقلل من المخاطر المستقبلية.